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时间:2020年06月11日
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要正确地审视职场规则
1.没有一成不变的职场规则
就像《孙子兵法》里所说的那样:“夫兵形象水,水之形避高而趋下,兵之形避实而趋虚,水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形,能因地变化而取胜者谓之神。”意思是,用兵打仗就像地下的流水那样没有固定的刻板的规律,没有绝对适用的战术,没有一成不变的打法,能做到敌人变化而我随之跟着变化而取胜的,就叫做用兵如神了。
职场也是如此,没有一劳永逸的方式方法,也没有完美无缺的规章制度。不要总抱着做好我自己就行了的想法,那样很容易被他人、被规则排除在合作之外。
2.显规则与潜规则
职场规则包含两个层面,一个是显规则,一个是隐藏的潜规则。没有规则是完善的,因为显规则太明显了,不能够轻易地改变;但潜规则就不一样,由于涉及人心,是在不断流动着的。所以显规则一旦出现指导障碍的时候,潜规则就会跃然而起,来决定方向。
人性的复杂决定了潜规则的复杂,也决定了这种规则存在的必然性。职场中如果只是一味蛮干,而不懂得观察周围、审时度势,不懂得考虑别人的感受,规避锋芒,最终会因没有合作力而被推到职场的边缘。
事实就是这样,顺着显规则的方向走,却遭到潜规则那看不见的力量的左右。
3.以不变应万变
在职场中,我们可能会接受一些来自别人的经验,教导我们应该打有把握的仗,凡事应该预先有计划有准备,但那样的经验不是绝对的。“一切尽在我掌握中”固然是好的,但“计划外”的事情也是常常出现的,与其固执地遵照预先计划去勉强着完成任务,不如随机应变,调整策略,以最好的方式适应突变的局势。因此以不变应万变,这里的不变就是不听从任何刻板的经验或者计划,去应对职场的变化。
文章摘抄于:《合作力》 作者:祈莫昕
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