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时间：2020年06月11日
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自我合作力培养的必要性
1.树立自己的个人品牌
对自我的约束和培养，实际是职场个人形象树立的重要部分。甘于平淡安逸，放任自己随波逐流的年轻人比比皆是，即使明知道现在的工作只是发挥了自己能力的一小部分，也不愿费心费力将剩余的大部分挖掘出来。因此，不满足现状，渴望着点点滴滴改进自己的人，就格外让人重视。
胜者一般都是具有明确人生目标的人，如果我们连往哪里走都不明确，又怎么指望到达目的地呢?所以，职场第一步，我们首先要学会，制订清晰的目标，然后朝着目标走下去，成就自己。
2.更容易寻找到志同道合的合作伙伴
明确职场目标，能够有良好的自我约束力的人，比一般的职场人更容易找到志同道合的合作对象。相同的人与相同的人都是互相吸引的，如果你目标明确，那么你就更容易收获同自身一样有目标，甚至目标同自己一样的合作伙伴，这是非常难得的。
3.更容易实现合作计划
当你有足够的坚持，目标明确，你的伙伴又与你目标一致，那么你们很容易在合作过程中碰撞出火花。我们最希望看到的也是自己的合作伙伴拥有对目标的坚定，以及为共同目标奋斗的决心。心态决定行动力，也代表一部分的合作态度，认真忠诚。因为当有着自我合作能力的人互相合作时，他们更容易为共同的目标去奋斗，并且获得成功。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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