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[供应]CMA/CNAS实验室认证证书快速办理
- 产品产地：江苏南京
- 产品品牌：南京邦道企业管理咨询有限公司
- 包装规格：cma/cnas
- 产品数量：222
- 计量单位：件
- 产品单价：222
- 更新日期：2021-10-16 23:46:23
- 有效期至：2022-10-16
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CMA/CNAS实验室认证证书快速办理
详细信息
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本公司制定《内部审核程序》，通过内部审核，验证管理体系实施的符合性、持续性和有效性，以适时发现已发生和潜在的问题，并采取纠正措施和预防措施。对公司管理体系进行全面的内部审核，以验证管理体系运行的符合性和有效性。
2 内容
2.1质量负责人编制《年度内审计划》，经总经理批准后实施。内审周期通常为12个月。内审计划应覆盖管理体系中全部要素和全部活动，以及所有场所与部门。
2.2内审员任职条件及职责：
2.2.1任职条件：内审员由经过培训，熟悉认可准则及本公司管理体系文件的人担任，内审员独立于被审核活动。
2.2.2主要职责：完成内审的各项审核工作，同时确认和跟踪验证有关不符合项的整改纠正措施及完成情况。
2.3质量负责人指定内审组长，由其按年度内审计划编制详细的实施计划，并提前两周发放到相关部门。
2.4内审组按《内部审核程序》的要求实施内审。
2.5内审中发现的问题导致对运作的有效性或检测结果的正确性发生怀疑时，由内审员发出纠正措施要求，由责任部门分析原因，提出纠正措施。
2.6内审员跟踪纠正措施的有效性，要确保纠正措施在规定时间内完成并防止了不符合情况的再发生。
2.7综合服务部文档管理员负责保存内审活动过程的全部记录。
公司制定《管理评审程序》，通过定期地对本公司的管理体系和检测活动进行评审，确保其适宜性、充分性、有效性并进行必要的改进。
2 内容
2.1公司管理者应根据规定的周期，定期地（一般为12个月）对公司的管理体系和检测活动进行评审。
2.2管理评审的输入内容应包括以下几方面：
a.
质量方针、质量目标和程序的适用性；
b.
管理、监督人员的报告；
c.
近期内部审核的结果；
d.
纠正与预防措施；
e.
外部评审结果；
f.
外部比对或能力验证结果；
g.
工作量和工作类型变化；
h.
客户反馈意见；
i.
投诉；
j.
改进的建议；
k.
其他相关因素，如质量控制活动、资源及员工培训；
l.
日常管理议题。
2.3管理评审实施计划由质量负责人在召开两周前发出，清楚说明会议的时间及要求各部门准备的资料。
2.4质量负责人指定人员记录管理评审会议中提出的问题和采取的措施，质量负责人跟踪措施是否在规定的日程内得到实施。
技术要求总则是一个非常重要的要素，它是实验室长期积累并总结出来的一条经验，是指导检测工作及其相关工作的一项原则。
2 内容
2.1决定本公司检测的正确性和可靠性的因素有很多，包括：
a.
人员；
b.
设施和环境条件；
c.
检测方法及方法的确认；
d.
设备；
e.
测量的溯源性；
f.
抽样；
g.
检测物品的处置；
h.
服务和供应品的采购。
2.2上述因素对总的测量不确定度的影响，在各类检测之间明显不同。在制订检测和校准的方法和程序，培训和考核人员，选择和校准所用设备时，应考虑到这些因素。
本公司制定《人员资格与培训控制程序》，通过按要求对相关人员的培训、考核、监督和资格确认，确保人员的能力满足规定的要求，为管理体系的有效运行提供足够的人力资源。
2 内容
2.1人员分类：
a. 检测人员是指从事产品检测工作，进行数据处理的人员；
b. 管理人员是指负责某项管理职能的人员；
c. 监督人员是指负责对管理体系和检测过程实施监督的人员；
d. 技术负责人是指负责授权范围内的技术管理、评审的人员；
e. 内审人员是指从事对本公司质量管理体系运行进行定期审核的人员；
f. 服务人员是指在为管理体系运行过程中提供后勤保障和服务支持的人员；
2.2
人员能力
a.
实验室人员应具有相应领域的基础理论和专业知识，从事该领域的中高级技术人员的比例不低于技术人员总数的40%.技术负责人应确保所有操作专门设备、从事检测以及评价结果和批准签发检测报告的人员具备相应的能力。
b.
所有检测人员必须经过相应的培训和考核，才能独立上岗，对从事特定岗位的工作人员，技术负责人应按要求根据相应的教育、培训、经验和技能进行资
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