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南京邦道企业管理咨询有限公司是一家专业代理实验室资质认定认可(CNAS/CMA)的认证服务机构,公司具有多年的认证咨询服务经验,迄今为止,公司已为近300家企业提供咨询服务。我们的客户已遍布于浙江、江苏、上海、山东、广东、广西、湖南、福建、安徽、四川、重庆、陕西、山西、河南、河北、辽宁、新疆等地区,我们致力于为全国各地的企业提供最专业性的认证咨询服务,努力成为企业开拓全球市场,发展世界业务的理想伙伴。我们的承诺:南京邦道企业管理咨询有限公司所承接的项目绝对都是最低的价格、最优的服务、最快的效率。我们的咨询师都是具有多年相关行业经验的人员,确保为企业提供最优质的服务。
以下是部分实验室资质标准选节,具体请登录:www.bangdaozixun.com了解
12.1 概述
公司人员的综合素质直接影响检测工作质量。公司对不同岗位合理配置相应知识结构和能力的人员,做到人尽其才,并适时作好人员的教育、培训、考核和管理工作,提高人员素质和技术能力,以保障检测工作质量。
12.2 人员概况
人员根据浙江省计量认证要求配置技术、质量负责人、授权签字人,每个检测项目配备两名检测员的要求组成公司团队。
12.3 人员的任职要求
12.3.1总经理熟悉公司检测业务,管理经验丰富,掌握相关法律、法规知识。
12.3.2技术负责人具有工程师以上技术职称,精通公司检测业务,有技术管理经验,掌握有关法律、法规知识。此外还应具有:
a)对所检测样品的生产技术、使用或预期使用的有关知识有一定的了解;
b)法规和标准中通用要求方面的知识;
12.3.3质量负责人具有中级以上技术职称,熟悉公司检测业务,有质量管理经验,熟练掌握准则及管理体系各项要求,掌握有关法律法规知识。
12.3.4授权签字人具有中级以上技术职称,熟悉公司检测业务,熟悉记录、报告的核查程序,掌握准则及管理体系相关技术要求,掌握有关法律法规知识,经考核合格。
12.3.5抽样、检测、签发报告及操作设备人员应通过资格确认持证上岗,需持有行业上岗证书的应有行业上岗证书。
12.3.6监督员应具有较全面的检测理论及操作经验,熟悉检测方法,了解检测工作目的、任务,有评定检测结果是否正确的经验和能力。
12.3.7内审员熟悉评审准则的有关要求,经过培训并考核合格。
12.4培训
12.4.1建立并实施程序
公司建立并实施《人员培训管理程序》。
12.4.2培训计划和目标
公司确定培训需要,制订人员的教育培训计划,适当安排公司人员的技术和业务学习时间,并根据需要组织人员外出学习,培训技术业务骨干,使各类人员受到与其承担的任务相适应的培训和考核。
培训计划不仅要满足现有任务要求,还应考虑到预期任务的需要。培训内容包括:专业技术、法律法规、安全防护知识、保密、质量控制、抽样方法、数据处理、计算机、外语等。
12.5 人员监督
公司应使用正式人员或合同制人员,当使用合同制人员及其他的技术及关键支持人员时,公司应确保这些人员胜任工作且受到监督,其工作符合管理体系的要求。使用培训中的人员也应进行适当的监督。
12.6 人员技术档案
公司保持所有人员的有关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经历的记录,这些资料应便于查询并应包括进行授权和/或能力确认的日期。
1.目的
采用多种技术方法,保证公司检测结果质量。
2.适用范围
本程序适用于公司检测结果的质量保证。
3.职责
3.1办公室主任负责制定质量保证计划。
3.2质量负责人负责质量保证计划的审核并对实施结果进行审查。
3.3相关部门实施计划、报告结果、提交记录。
4.工作程序
4.1办公室主任负责制定“质量保证计划”。计划中应包括以下内容:
4.1.1目的:说明质量计划所要达到的目的和要求。
4.1.2范围:计划所涉及的项目、部门和人员。
4.1.3职责与分工。
4.1.4结果的