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时间:2020年06月17日
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什么是同甘共苦?同甘共苦的解释?
同甘共苦就是有福一起享受,有难一起承担,人们经常用这个成语来形容夫妻之间共同的经历。同样,这个成语也适用于企业中的职员和老板之间。但是,无论是运用在哪个方面,“同甘”的前提必须是“共苦”。只有经历共患难,才能换来共同的享受。
如果你能在职场中和你的老板共同经历磨难,和老板同坐一条船,一旦你的老板渡过难关,你必然会得到相应的回报,而这种回报除了职位的提升和丰厚的薪水以外,更多的是心灵的满足。
任何一个企业在发展的过程中都不是一帆风顺的,在成长的过程中,必定会经历很多坎坷和挫折。当所在的单位遇到困难的时候,绝大多数人会抱着“树倒猢狲散”的心理,赶紧“闪人”,寻找自己的下家。拥有这种心理的人,肯定不会在自己的工作岗位上干得特别出色,因为他不忠诚,不知道和自己的老板共渡难关。没有与自己的老板共患难的意识,就不会有分享胜利果实的时候。
你在最危难的时刻选择离开你的老板,你就能保证你再次选择的企业会是一帆风顺的吗?当你再次选择的企业陷入危机的时候,难道你会选择再次逃避吗?所以,我们必须和自己的老板同甘共苦,和自己的老板同乘一条船。
任何一位职场中人在进入职场前,都应该做好自己的职业规划,而和老板共患难应该是职业规划中不可缺少的一部分。你所选择的单位可能会在某个时期陷入困境,而此时,所有的员工都会有不一样的反应。有选择立马儿甩手走人的,也有选择留下坚守的。而你要做的就是坚持自己,不要被周围的错误信息误导,用自己的行动帮助你的老板渡过难关。
很多初入职场的年轻人,当他们所在的企业在遇到困难的时候,他们总是自以为聪明地选择离开。其实,他们这样做才是真正的目光短浅。当自己的老东家出现危机后,他们首先考虑的是自己的利益是否会受到损害,一旦他们的利益受到影响,他们就会不惜一切代价寻找新的出路。
而此时,他们却忽略了一个问题,当他们寻找到新的东家以后,他们只会被新的用人单位当成一个新人来看待。任何一个职员的工作能力的培养都是一个漫长的过程,当你到了新的单位,你的工作技能和专业知识就必须重新积累。这样一来,会形成“样样通,但样样不精”的职场缺陷。这样的人,无论在哪家企业都不会得到老板的重用。所以,见势不好就赶紧“闪人”的员工,在长远的利益上是得不偿失的。
同样,最令老板倾心、最容易得到老板重用的人,永远是那种死心塌地与公司、老板同舟共济的人。在工作中,挫折与困难是不可避免的,锲而不舍地和老板并肩战斗才是克服困难和挫折最好的方法。
文章摘抄于:《让生命选择卓越》 作者:姚望
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