不为问题找理由只为成功找方法

作者：时间：2020年06月12日信息来源:

　　不为问题找理由只为成功找方法

　　任何时候你都不要为问题找理由，因为群众的眼睛是雪亮的。因此，你是否尽心尽力地在工作是用不着解释的，时间长了，任何辩解都是没有意义的。

　　另外，我们每个人都要相信上级的观察力和判断力。上级可以容忍下级一次、二次地找借口，但是不能容忍N次，因为他要对团队负责。团队最终需要的是业绩，是结果。

　　同时，遇到问题找理由不利于我们个人的成长。这是因为为问题找理由，就无法使得我们在解决问题的过程中提升自己，从而给组织业绩和个人发展带来不良影响。

　　我在为一家企业做管理咨询的时候，该企业的产品和服务质量没有达到预期的水平，经与相关人员沟通，反映说问题是近期工作内容多，任务重，工作重点转移以及个别员工不服从管理造成的。

　　这就是典型的找借口现象。我们的目的是在找到提升产品和服务质量的方法，而不是找借口。

　　文章摘抄于：《落实要到位关键看结果》作者：北京汪中求细节管理咨询有限公司

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