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管理自己的幸福和人生目标

作者：时间：2020年05月25日信息来源:

　　管理自己的幸福和人生目标

　　安·加西亚认为，好的管理者会下放决策权、分散掌声和承担责任。但是当她所在的技术公司给她一个团队去管理的时候，她放弃了。“我只是一个尽自己最大努力去做自己想要做的事的人，”她说，“我们中的很多人意识到自己并不喜欢美国式的职业生涯。”

　　不管薪酬多高，你必须考虑到，在面对组织的挑战的同时，你也面对着追求自身幸福的挑战。很多人没有发现作为一个管理者能够实现的价值。他们可能会抱怨不得不去参加太多的会议，以至于他们不能为员工做足够的事情，并夹在上级和下属中间左右为难。在卡通人物迪尔伯特塑造了那样一个被贬低的管理者形象时，他们可能会觉得他们不受尊重。他们可能会觉得，就像谚语里说的，再高的收入也买不来人生的快乐。

　　最后，回想奥德特·皮勒的话：“如果你确实喜欢与人打交道，享受指导和帮助他人成长和发展，管理是一项不错的选择。”就像她指出的那样，这也帮助我们懂得，“一个人的管理经验在很大程度上受到企业文化的影响。”文化或者风格，确实是一个重要的因素，因为它影响你在一个组织里快乐与否。我们会在第8章详细讨论这个问题。

　　文章摘抄于：《认识管理：管什么和怎么管的艺术》作者：(美)安杰洛·基尼齐

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