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时间：2020年05月25日
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卓越管理者的财务回报
管理者的酬劳怎么样呢?据美国劳工统计局计算，2007年美国全行业工人的周工资中位数是每周700美元，每年是34,000美元。学历与工资：2006年学士学位的全职工人的平均收入是43,143美元，硕士学位的平均收入是52,390美元。(中学毕业生的平均收入是26,505美元。)
商业媒体经常报道关于顶尖首席执行官们天文数字般的收入，如石油巨头埃克森美孚公司的董事长兼首席执行官李·R·雷蒙德(Lee R. Raymond)，从1993年到2005年，他的收入超过6.86亿美元，每天高达144,573美元。但是这种报酬并不普遍，更普遍的是一些小公司领导者扣税后的实得工资：2007年，小企业总裁的工资中位数是233,500美元。(小企业是指全职雇员不超过500人的公司。)拥有500到5000名员工的公司的首席执行官的全国工资中位数是500，000美元，5000名员工以上公司的首席执行官的中位数是849,375美元。
当然，组织较低层管理者通常不会挣到这么多，然而和大多数员工相比，他们的收入还是相当可观的。较低层管理者的年薪是25,000美元到50,000美元之间。中层管理者的年薪在35,000美元到110,000美元之间。
管理者通常也会有各种各样的福利和地位回报，从健康保险到股票期权再到宽敞的大办公室。在管理层的级别越高，获得的特权越多：个人停车位、名贵家具、管理层餐厅，以及大公司的高层管理者所拥有的公司专车和司机、公司专机、甚至是带薪长假(休假几个月可以干其他项目)等等。
文章摘抄于：《认识管理：管什么和怎么管的艺术》 作者：(美)安杰洛·基尼齐
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