李白说管理：组织的核心假设

 　李白说管理：组织的核心假设

　　1、组织的终极假设

　　文化结构分析告诉我们，文化在人工成分层和价值观层都有所体现，但文化的本质存在于一些潜在的基本假设上。如果我们想真正理解文化，就需要详细说明这是些关于什么的假设。我们无法穷举所有的假设，但从某些特定的维度上能更容易去观察到。

　　基于功能视角，组织文化的内容反应了每一个组织面临的终极问题：

　　1、存续和适应外部环境

　　2、整合组织的内部过程，以确保组织持续生存的适应的能力。

　　为解决组织存续和适应外部环境问题，每一个新的群体或者组织都必须从其最为基本的核心使命、主要任务或者“存在理由”中发展出一种关于其最终生存问题的共享概念。

　　同时，一个群体如果不能管理好内部成员之间的关系，就不能顺利地完成任何实现生存发展。

　　学习企业管理好群体内的成员关系和群体完成任务等过程是同时进行的。要想作为一个群体起作用，聚集在一起的个体就必须建立一套沟通体系和一种语言，以便设定目标、解释和管理所发生的事情。

　　解决组织适应外部生存的共享概念，解决内部成员互相作用的沟通体系和语言，在很多优秀企业的实践便是使命、愿景、价值观的假设，这其中以阿里巴巴的文化最为著名。

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