李白说管理：群体和文化的关系
组织文化的定义能够从结构性视角告诉我们组织文化是什么，但并不能告诉我们组织文化的内容是什么，即文化假设是什么。
群体面临的哪些问题最终引发文化假设的形成和重构。换言之，文化在群体乃至组织中扮演了怎样的关键角色?为什么某些文化假设会存续?
在某种意义上，文化形成的过程和群体形成的过程是相同的，原因在于“群体性”或者说群体同一性的本质-----从共同的经历和学习过程中习得的共同思维模式、信念、情感和价值观，导致了群体的共享假设模式，也就是所谓的群体文化。没有群体，就不会有文化，而没有一些共享的假设和一些最低程度的文化，我们事实上只能够讨论人的集合，而非一个“群体”。
所以群体和文化形成可以看作同一硬币的两面，两者都是领导活动和共享经历的结果。
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