李白说管理：谁造就了文化

 　李白说管理：谁造就了文化

　　对于造就企业文化这个话题，答案是显而易见的，那就是企业的最高领导者造就了企业文化。依照企业的组织结构，这可能是总裁、董事长、总经理或董事会。较大的企业次级单位中的最高领导者造就了亚文化。

　　这可能是一个或几个管理者：分公司经理、总管、副总经理、部门经理或管理委员会。

　　企业文化，基本上可追本溯源至三处：

　　1、 组织创办人的信念、价值观与假定;

　　2、 随着组织演进而加入团体的成员的学习经验;

　　3、 新成员与新领导者所带入的新信念、新价值观与新假定。

　　在这三类文化的创造来源中，来自于组织创办人的影响最大，创办人不仅决定了组织的基本使命，以及新团体的基本运作模式;他们也决定了团体的成员，以及团体在对外求取成功和对内做自我整合时所产生的偏好与初始反应。

　　组织并非偶然、自发形成的，相反地，它们的形成是目标取向的，有一个特定的目的，且其之所以被创立是因为一个或一个以上的个人觉得，由一群人互相协调与合作一致之行动所能成就的事业，实非以一己之力所能达。

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