李白说管理：亚文化冲突和管理
不同群体可能发展出完全不同的亚文化，这些亚文化之间可能是相互冲突的，经常被误诊为部门之间的政治冲突、权力操控或者个性冲突。
事实上都是因为这些亚文化之间缺乏一致性的结果。所以当我们尝试理解一个特定的组织时，不仅必须考虑整体的公司文化，还要考虑亚文化和他们之间的一致性。领导的一项重要职能就是区别这些亚文化，并且能够有机整合起来，向共同目标迈进。
承认亚文化的存在，尊重亚文化的运作规律，对于企业文化管理十分重要。企业中许多矛盾，本质上是亚文化之间的矛盾，理解和管理亚文化是减少矛盾的基础。
通过企业文化建设，使组织内亚文化群体保持沟通和理解，从而实现群体之间达成信任和默契，从而提高组织的有效性。
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