企业文化的构成包括以下几种因素

 　企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

　　其构成分为3个层面:精神文化层面，包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等;制度文化层面，指企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念、生产理念等;

  物质文化层面，包括厂容、企业标志、广告、文化传播网络。

　　精神文化层面为物质文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心。制度文化层约束和规范精神文化层和物质文化层的建设。

　　物质文化层为制度文化层和精神文化层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。

　　三者相互作用，共同构成企业文化。其中，企业文化系统中存在着一个催化要素,对企业文化起着非常重要的作用。

　　这是指一个企业的教育培训、科技文明、人文艺术和规章制度，有的时候也可以相应的称之为教育文化、科学文化、艺术文化和制度文化。广义的企业文化既包括企业为客体的企业文化，也包括企业为主体的企业文化。

　　企业为客体的企业文化包括对企业这个客体的调查和研究和对企业这个客体的描绘和表现，这两者有时相互交叉。

　　企业为主体的企业文化，是指企业中所运用的各种文化形式，它们是:企业观念方面的文化;企业要运用的各种经营文化和管理文化;提高企业职工文化水平、文化素质和满足企业职工文化需求的文化;

　　由企业去进行的满足企业外社会广泛需要的文化;旨在提高企业家参与国家有关经济政策制定和讨论的意识和能力的文化。

　　广义的企业文化还包括企业中具体人员的文化，以及一些有关文化建设的措施、组织和制度等成分。狭义的企业文化指企业在实践中形成的基本精神和凝聚力，以及全体职工共同具有的价值观和行为准则。

　　究进入繁荣时期，20世纪80 90年代也被称为管理的企业文化时代。

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