领导并不都是老顽固：拒绝领导的原则

    说不的几项原则

    第一，绝对不会轻易在工作期间帮忙，因为在工作期间离开或者做其他事情，属于严重的渎职行为，这是一种不负责任的态度。而且在工作期间帮忙，很容易打乱自己的工作计划，浪费自己的工作时间。

    第二，绝对不在上班期间做一些与工作无关的事，当领导要求帮忙处理私人信件或者当同事要求帮忙解决家庭纠纷时，坚决说不。

    第三，拒绝做一些无关痛痒的小事。

    第四，凡事量力而行，绝对不会出头帮忙做那些自己无能为力的事情。

    第五，违反公司规定和工作原则的事情不做。

    领导并不都是老顽固

    员工们在与之沟通时之所以出现想法不被理解、不被采纳的情况，原因有时候并不在于领导，而在于员工自己。员工们在抱怨领导们顽固时，更应该懂得反省自己的行为，看看自己是否使用了正确的方式方法来进行沟通。

    首先，永远不要和领导唱反调，这是最重要的一点。所以，员工在和领导进行沟通时，应该确保自己的想法和领导的理念没有太大的冲突；如果有的话，即便领导的想法不合理，也不能坚决予以反驳。

    其次，交流或者提建议之前要做好充分的准备，而不能一有想法就头脑发热地前去给领导支招，因为领导很有可能会针对你的想法来提问，如果出现一问三不知的情况，自然就难以赢得信任。

    再次，员工要懂得主动换位思考，平时应该想一想领导为什么不赞成自己的想法，为什么会将自己的建议束之高阁。而且不妨换个位置想一想，如果自己是领导会不会接受这样的建议？会不会提出不同的看法？经常站在领导的角度想问题、看问题，就能够找准领导的想法和意图，这样员工才能够更有针对性地改进自己的建议。

    最后，凡事要讲究事实，仅仅依靠自己猜测或者推测而来，而缺乏事实依据的东西，领导通常都不会接受。