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[供应]山东办理CMA计量认证需要多少费用和时间
- 产品产地：江苏南京
- 产品品牌：南京邦道企业管理咨询有限公司
- 包装规格：cma/cnas
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- 更新日期：2021-10-16 23:47:43
- 有效期至：2022-10-16
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山东办理CMA计量认证需要多少费用和时间
详细信息
办理CMA计量认证需要多少费用和时间
办实验室CNAS认可、CMA资质认定，计量认证，轻松快捷拿证，全国代理、不成功、全额退款，南京邦道企业管理咨询有限公司。
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以下内容是相关行业标准的节选，内容与标题没有直接的相关性，只是为了利于搜索引擎的收录，具体快速办理CNAS认证、CMA认证项目细节及流程欢迎您和您的技术人员来电咨询。
通过对本公司检测有关人员进行教育和培训，持续保持检测有关人员的能力，确保检测有关人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的可信度。
2.范围
适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的培训、管理工作。
3.职责
3.1实验室主任
3.1.1负责审批本公司签约人员的录用；
3.1.2负责审批本公司的年度培训计划。
3.2技术负责人
3.2.1负责制定本公司与技术相关的年度培训计划；
3.2.2负责组织开展有关技术方面的人员培训工作。
3.3质量负责人
3.3.1负责制定本公司与管理体系相关的年度培训计划；
3.3.2负责组织开展有关管理体系方面的人员培训工作。
3.4管理组
3.4.1负责建立实验室人员名册及个人技术档案。
3.4.2负责人员培训及考核相关记录的整理、归档工作。
4.工作程序
4.1人员能力与资格确认
4.1.1本公司技术负责人、质量负责人、检测组主任由实验室主任任命。内审员、监督员由技术负责人或质量负责人根据实际情况进行推荐，由实验室主任对其审批授权。
4.1.2本公司对检测相关人员能力均作出了明确的要求，详见《质量手册》附录5《各岗位任职资格条件》。根据岗位要求，管理组依据检测相关人员的教育、培训、经验和技能进行能力和资格确认，建立人员档案，填写《工作人员履历表》和《人员上岗范围汇总表》。
4.1.3
检测人员和特殊岗位工作人员经考核合格后，持证上岗。管理组对持证上岗人员进行登记记录，填写《检测人员持证登记表》。
g)由外部机构进行的评审；
h)工作量和工作类型的变化或实验室活动范围的变化；
i)客户和员工的反馈；
j)投诉；
k)实施改进的有效性；
l)资源的充分性；
m)风险识别的结果；
n)保证结果有效性的输出；
o)其他相关因素，如监控活动和培训。
8.9.3管理评审的输出至少应记录与下列事项相关的决定和措施：
a)管理体系及其过程的有效性
b)履行本准则要求相关的实验室活动的改进；
c)提供所需的资源；
d)所需的变更
计量溯源性是确保测量结果在国内和国际上可比性的重要概念，本附录给出
了计量溯源性更详细的信息。
A.2建立计量溯源性
A.2.1建立计量溯源性需考虑并确保以下内容：
a)规定被测量（被测量的量）；
b)一个形成文件的不间断的校准链，可以溯源到声明的适当参考对象（适
当参考对象包括国家标准或国际标准以及自然基准）；
c)按照约定的方法评定溯源链中每次校准的测量不确定度；
d)溯源链中每次校准均按照适当的方法进行，并有测量结果及相关的已记
录的测量不确定度；
e)在溯源链中实施一次或多次校准的实验室应提供其技术能力的证据。
A.2.2当使用被校准的设备将计量溯源性传递至实验室的测量结果时，需考虑该
设备的系统测量误差（有时称为偏倚）。有几种方法来考虑测量计量溯源性传递
中的系统测量误差。
A.2.3具备能力的实验室报告测量标准的信息中，如果只有与规范的符合性声明
（省略了测量结果和相关不确定度），该测量标准有时也可用于传递计量溯源性，
其规范限是不确定度的来源，但此方法取决于
——使用适当的判定规则确定符合性；
——在后续的不确定度评估中，以技术上合适的方式来处理规范限。
此方法的技术基础在于与规范符合性声明确定了测量值的范围，预计真值以
规定的置信度在该范围内，该范围考虑了真值的偏倚以及测量不确定度。
例：使用国际法制计量组织（OIML）R111各种等级砝码校准天平。
A.3证明计量溯源性
A.3.1实验室负责按本准则建立计量溯源性。
符合本准则的实验室提供的校准结
果具有计量溯源性。符合ISO17034的标准物质生产者提供的有证标准物质的标准值具有计量溯源性。有不同的方式来证明与本准则的符合性，即第三方承认
（如认可机构）、客户进行的外部评审或自我评审。国际上承认的途径包括但不
限于：
a)已通过适当同行评审的国家计量院及其指定机构提供的校准和测量能力。
该同行评审是在国际计量委员会相互承认协议（CIPMMRA）下实施的。CIPM
MRA所覆盖的服务可以在国际计量局的关键比对数据库（BIPMKCDB）附录C
中查询，其给出了每项服务的范围和测量不确定度。
b)签署国际实验室认可合作组织（ILAC）协议或ILAC承认的区域协议的
认可机构认可的校准和测量能力能够证明具有计量溯源性。获认可的实验室的能
力范围可从相关认可机构公开获得。
A.3.2当需要证明计量溯源链在国际上被承认的情况时，BIPM、OIML（国际法
制计量组织）、ILAC和ISO关于计量溯源性的联合声明提供了专门指南。
4.2人员管理
4.2.1本公司员工应全部为长期雇佣人员或签约人员，本公司从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
4.2.2监督员对从事检验检测活动人员（包括在培人员）的工作进行监督，确保其按照管理体系的要求进行工作，对监督工作中发现的不符合，应及时上报技术负责人，对不符合按照《不符合检测工作的控制管理程序》进行处理。
4.2.3技术负责人负责安排对技术工作的监督，质量负责人负责安排对管理体系工作的监督。
4.3人员培训
4.3.1人员培训目标与需求
4.3.1.1实验室主任根据实验室发展战略和方向的需要，结合全体工作人员的能力现状，确定人员的专业教育、培训和技能发展目标，该目标和质量方针、质量目标在原则上保持一致。
4.3.1.2各部门和岗位根据工作发展需要向技术负责人呢或质量负责人提出培训需求，培训需求可包括岗前培训、在职培训、待岗培训、方法标准培训、设备操作培训、法律法规培训等。
4.3.2人员培训计划
4.3.2.1相关负责人根据各部门和岗位所提出的培训需求，于每年底制定下一年度的培训计划，填写《年度人员培训计划表》。
4.3.2.2针对较为紧急的、临时提出的培训需求，相关负责人可临时补充培训的计划，加入《年度人员培训计划表》中。
4.3.2.3人员培训计划的内容可包括岗前、转岗、技能再提高、仪器设备更新后或投入使用前、执行新标准或新方法前、开展新的检测项目前等所涉及的专业知识、校准知识、质量控制与监督管理知识、计量理论知识、误差理论、数据处理、法律法规、职业道德规范等各岗位所需的应知应会的培训。培训计划中应明确人员教育、培训和技能的目标。
4.3.2.4
培训计划制定后，由实验室主任审批，审批通过后交由相关负责人组织实施。
4.3.3人员培训计划实施
4.3.3.1相关负责人根据培训计划内容，组织实施培训工作。
4.3.3.2由本公司内部组织开展的培训工作，相关负责人应提前安排好培训地点和培训材料，并填写《人员培训记录表》。对于新开展的培训项目，相关负责人应提前编制好培训教材及考核试题。
4.3.3.3由外部公司组织开展的培训工作，应根据《外部支持服务和供应品管理程序》对培训机构进行选择，填写《人员培训记录表》。外部培训取所得有关资质及学习证明书（或复印件）交由管理组归入个人技术档案。
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