引高端人才促创新转型 台州开发区推招才引智新政

     浙江在线04月06日讯 区域竞争的核心是人才竞争。人才是兴业之源泉，也是强业之根本。

    “5年内，企业每引进1名创业人才或创新人才，按人才层次给予5万元~10万元的奖励。”开发区《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》(审议稿)里，20条人才新政，条条极具诱惑。

    20条人才新政、8000平方米人才公寓、每年500万元专项人才资金……

    这一系列的数字传递着一个讯号：台州经济开发区以其求贤若渴的姿势，向各路人才发出“英雄帖”，让大家一起掀起新一轮“台州式”改革浪潮。

    转型升级人才成“硬伤”

    人才对于城市发展的重要性不言而喻。

    “2011年，是开发区转型升级的关键时刻，比任何时刻都更加需要人才，尤其是高层次人才。”这是开发区党建暨人才工作会议上，管委会主任董晓燕对于人才工作说的第一句话。

    开发区10多年的发展过程中，人才起到了不可磨灭的作用，但随着国际国内经济形势的转变，开发区人才队伍建设也暴露了一些问题。

    “高端人才缺乏，缺少引领产业创新的战略型、领军型人才。”董晓燕主任表示，如此人才结构，长此以往，势必导致创新能力薄弱，企业转型升级更无从谈起。

    一个企业乃至地区的转型升级，需要高层次人才的支撑和引领。如何招才引智，搭建高层次人才发挥的舞台，真正留住人才，成了开发区上下共同思考的问题。

    招才引智借力发力

    2010年，市委市政府将“台州市海外高层次人才创业创新基地”和“台州市留学人员创业园”两块牌匾授予开发区。

    “这是一种信任和期望。”董晓燕认为，在推动企业人才建设方面，开发区应搭建招才引智平台，进一步推进“三站二中心”建设(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程中心、技术中心)，同时加强企业人才储备，创新人才培养模式，为企业发展积蓄后劲。

    在推动企业人才建设的同时，开发区优化了政策环境，人才新政20条里，涉及高端人才的福利、住房、奖励等等。省人才千人计划，更是给予成功评定者50万~100万元的奖励扶持基金。

    掀起新一轮“台州式”改革

    能遇到伯乐，是千里马的幸运；良好的创新环境和激励机制，则让创新人才更有动力。

    2011年，开发区将启动100套8000平方米人才公寓的建设，重点解决创业创新高层次人才的安居问题。同时，从今年起，开发区每年安排500万元的专项资金，保障人才工程项目实施和兑现人才奖励政策。

    “我们以百分的诚心来吸引人才。”董晓燕主任说，他们还将整和优化部门优质资源，建立绿色通道，为高层次人才提供住房公积金、出入境、通关、疗休养等服务，努力为高层次人才解决子女就学、配偶就业、医疗、社保等后顾之忧。

    筑好巢穴，引来金凤凰。台州作为民营企业的发源地，从来不乏创新精神。创业转型升级，需要人才的引领和支撑，在这样的良好政策环境下，各路人才与台州人民一起，共同掀起新一轮的改革浪潮。(台州晚报)