余杭实施“人才兴区”战略 构筑人才洼地

    “要以更开阔的视野、更开放的理念、更开拓的思路，大力实施‘人才强区’战略”，市委常委、区委书记朱金坤在昨日召开的全区人才工作会议上指出。区长姜军主持会议。区四套班子成员，区法院院长傅樟绚，区检察院检察长程曙明，良渚遗址管委会副主任吴立炜，区长助理陈金生等出席会议。

    近年来，余杭区坚持以围绕中心、服务大局、促进发展为出发点，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍建设为重点，全面落实“党管人才”原则，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，制订出台《余杭区“十一五”人才发展规划》《余杭区创新创业人才队伍建设三年行动计划》等纲领性文件及人才安家补助、人才房、人才奖、创新创业扶持等一系列配套政策，先后成立余杭留学生创业园、大学生创业园、浙江海外高层次人才创新园，为人才发展提供了良好的宜居创业环境，引才育才水平进一步提升，人才工作成效显著。目前，全区人才总量已超过16万人，人才资源数每万人近1900人，100余人入选省、市人才培养计划，同时还涌现了列入国家“千人计划”、“钱江学者”等拔尖科技人才和高层次人才。

    朱金坤指出，要坚持重才爱才，深入实施“人才兴区”战略。必须充分认识人才独特的战略地位和关键作用，切实增强人才工作的责任感和使命感；必须充分认识各地重才招才留才的大手笔和新作为，切实增强人才工作的危机感和紧迫感；必须充分认识余杭自身优势和现实条件，切实增强做好人才工作的自信性和坚定性。

    朱金坤强调，要坚持开明开放，像抓招商引资一样抓招才引智。一要抓激励，政策引才；二要抓招引，组团揽才；三要抓孵化，载体聚才。要坚持实效长效，像抓专业升级一样抓人才素质提升。一方面要进一步完善培养机制，另一方面要丰富培养模式。要坚持最优最佳，像抓优化投资环境一样抓优化人才环境。一要加大安居力度，二要解决安家之忧，三要提供安心服务。要坚持合心合力，加快构筑人才集聚高地。一要完善人才工作机制，二要加大工作考核力度，三要发挥企业主体作用，努力把余杭建设成为“活力竞相迸发、才智充分涌流”的聚才之地。