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团队协作有捷径

作者：时间：2020年06月23日信息来源:

　　团队协作有捷径

　　前面谈到过，要培养团队的协作精神，到底我们应该怎么样实现协作呢?在这里，我们谈到三个概念，分别是团队文化、团队精神和团队学习。

　　1.团队文化——团队协作的基础

　　所谓的团队文化是指团队在发展过程中形成的，为团队成员共有的思想价值观念和行为规范。实际上，团队文化的很大程度上受到企业文化和企业制度的影响，但又不同于企业文化与企业制度。这是因为团队的规模较小，成员接触频繁，团队成员之间又没有等级区别，在长期协作过程当中，“非正式组织”的影响起着根本作用。

　　一般来说，团队文化包括两大要素：第一要素是平等和民主，第二要素是信息和知识。

　　有了平等和民主，不仅使每个团队成员享有同等的决策权，在重大问题上有同等的发言权，而且改善了人与人之间的关系。这些都使员工工作起来更有效率，并且从工作中得到心理满足。有了信息和知识，团队成员才能对整个团队的工作过程了如指掌，才能提出有价值的见解和切实可行的建议。

　　只有第一要素，没有第二要素，平等和民主只会变成不切实际的空谈;只有第二要素，没有第一要素，信息和知识就得不到充分有效的利用。一方面，这两大要素应是所有团队文化所具备的，否则就不是真正的团队文化;另一方面，两大要素还会受到组织领导人、团队成员、组织文化、组织制度和团队沟通的影响，所以，没有两个团队的文化是完全一样的。

　　文章摘抄于：《管理中的心理学》作者：赵海男

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