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时间：2020年06月11日
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学会利用职场的隐形合作力
1.个人始终处在集体的协作当中
作为一个职场中人，一定要明白一个道理，那就是个人再有能力，公司在集体和个人之间始终还是会选择人数多的那一部分人的。为什么?因为公司是由很多人组成的，而不是一个人组成的，一个有才能的人被放弃固然可惜，但公司还可以再培养，但培养是离不开公司这个圈子和氛围的。也就是说即使你个人十分有能力，那也要注意发挥和磨炼的方式，不然很容易遭到集体合作力的排挤，而成为孤家寡人。
2.可以利用隐形合作力
对隐形合作力的应用分为个人的和集体的，当你的对手是集体的时候，你要善于改变自己，并争取与最有力的人的合作，也就是领导;而当你的对手是一个强有力的个人的时候，那么无论是集体或者个人，你都可以调动起来去打败对方。其实由这一点也可以看出，一个强有力的个人始终是脆弱的。
3.隐形合作力隐形地用
仔细思考赵坤的案例，其实我们不难发现，他完全可以很好很合理地利用其隐形合作力。为什么这么说呢?他可以多做很多事情，但不用表露出来，对公司发展有想法，没直接去跟领导谈，而选择在开会这么一个公开的场合去越过自己的领导发表见解。
隐形的合作力就应当隐形地去合作利用，而不是敲锣打鼓地表现出来。在职场中你做再多的事情也是为了你自己，哪怕是领导也有可能会责怪你破坏他的部署，影响他的员工情绪，但是反过来，假如赵坤懂得这一点，我想同事和领导应该都十分喜欢他才对，因为他的优点太明显了，勤奋、肯动脑筋，还愿意与别人合作，但问题就在于他不在意与他人进行交流合作。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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