作者：
时间：2020年06月11日
信息来源:
什么是组织文化?
根据学者埃德加.沙因所说，组织文化有时也称作企业文化，它是在组织中发展起来的、指导组织成员行为的共同信念与价值观体系。组织文化是使成员团结在一起的“社会凝聚力”。就像人有个性一可爱的、温和的、焦虑的、竞争的一组织也有自己的“个性”，这就是组织文化。
组织文化千差万别，不同的组织在风险承担、员工待遇、团队协作、规章制度、冲突处理以及奖励等方面具有不同的特点。这些特点的来源也各不相同，它们可能代表公司创立者的观念、奖励机制，或者是竞争对手的影响等等。
“企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象. 企业文化整个理论系统概述为5个要素,即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络. 企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面它往往决定企业的行为
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识.价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为. 英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供仿效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用. 文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,...”
文章摘抄于：《认识管理：管什么和怎么管的艺术》 作者：(美)安杰洛·基尼齐
版权归原作者所有，如有侵权请联系我们
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成任何建议。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
中国电子商务网站百强 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved 
