李白说管理：亚文化的冲突和利用

作者：时间：2020年03月24日信息来源:

　　李白说管理：亚文化的冲突和利用

　　1、什么是亚文化

　　谈到企业文化，某一种文化模式不可能适用于任何地方的任何人，职能单位、等级阶层或分、子公司在内的每个子群体，都有他们自己的共同目标、历史、环境特质，都会发展出自己的群体个性和方法论，我们称为“亚文化”。

　　因为这里说的小群体在企业背景内，所以亚文化包含了与主流企业文化相通的价值观念，同时因为亚群体是局部的，所以也有属于自己的独特个性部分。在企业的大背景下，不同的亚文化存在与互动，是企业文化产生作用的重要方面和组成部分。

　　所以亚文化的正式定义是：

　　一个亚群体在共享整个组织的基本假设，同时也拥有自己的假设，反映群体的职能任务，职业和独特经历。

　　2、三种通用的亚文化

　　在大部分的企业中，有三种通用的亚文化，我们都必须识别和管理三种通用文化，从而最大限度降低其破坏性冲突。

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