永不枯竭的创新动力

 　　永不枯竭的创新动力

　　和许多人想像的相反，创新并不是有趣的、风光的事，而是艰苦的、枯燥的、令人沮丧的工作。所以，经常会有人问到这个问题:那些企业家(包括作为组织的“企业家”-创业型企业) 为什么会热衷于创新?特别是在他们已经功成名就之后，为什么还会再地推陈出新?很可惜在本书中，德鲁克对这个问题着墨不多。但在第2章中仍有一句话透露出他的看法:“无论出于何种个人动机-追逐金钱、权力还是猎奇，或是追求名誉、希望博得他人的认同-成功的企业家都会试图去创造价值，做出贡献。”在第11章中他又写道:....创新也必须在思想上‘吻合。

　　在那些并不予以重视的领域上，企业不会取得什么出色的成功....这个机遇必须是非常重要而且有意义的。否则，他们不会愿意全身心投入到成功创新所必需的持之以恒、辛劳而充满挫折的工作中去。”上述见解不仅是德鲁克对他人的观察所得，也是他本人的切身体验。20世纪最伟大的创新之一是现代管理学的诞生， 而创新者正是德鲁克。从20世纪40年代初到2005年年末去世，他为此持之以恒地工作了65年。

　　他通过写作、做咨询顾问以及教学去研究和推广管理学不辍，而他最擅长，也最主要的工作是写作。2001年夏天他92岁时动过切除癌症的手术，这之后在最后的岁月里，他还写作和出版了《未来社会》和《功能社会》这两部重要著作，并和他的同事合作，编辑了《德鲁克日志》和《卓有成效的管理实践》。

　　在他去世前三个星期，那段时间他已是昏睡多于清醒，在最后一-次醒来后， 他对太太多瑞丝说了一句心有不甘的话:“看来我是再也不能?了....之后就陷入了永久的昏迷。在他去世后，一 次多瑞丝和我以及几位同事谈及他的生平往事，令我联想到他在自己的回忆录《旁观者》中流露出的对人类和他们的生存环境--社会环境的忧患、热忱和关怀。

　　最后多瑞丝说了-句话作为对他一生的概括:“彼得永远在写，他热爱写作，但是他从不为了使自己重要而写。”这是所有伟大的创新者或企业家的真实写照。为名、为利、为权、为自己，这些人类的欲望固然可以激发时的创业热情， 但不能持久，在他们达到预期的目标后，往往会停顿下来。许多企业家成功之后转入“守业”就是这个原因。但是如果你有一个远大的目标是超越个人和组织的需求，

　　在个人和组织以外，即使穷个人一生的精力、组织的全部资源也无法真正达成时，你就会获得永不枯竭的创新动力，这种动力会推动你去做不足为外人道的艰苦工作。我曾参加过一次德鲁克基金会组织的圆桌会议，席间有人问德鲁克:“如果要你用-句话描述一下企业家的特征， 你会说什么?”德鲁克答道:“ 企业家就是那些愿意过不舒服的日子，或者说不愿意过舒服日子的人。”我想他不会反对我为他补充一句:“为了-一个值得他们那样去做的目标。”

　　结束语

　　关于“创新和企业家精神”的话题如果继续展开，会涉及德鲁克数十部著作中的多数重要观点--而本来它们之间就存在着内在关联，不论从现实还是从逻辑角度来看。例如，创新需要“分权自治”，只有“分权自治”才能释放出组织中每一个部门、每一个分支的创新活力;创新同样需要“目标管理与自我控制”，个人只有在他本人参与制定和认同的目标下，自主地做出决定，运用所长，采取行动，并憧憬和一步一步地看到预期结果的出现，他才会享受工作，得到乐趣--或者说以苦为乐。本文围绕的是创新的主题，但是如果它能弓|起读者对德鲁克著作的进一步学习、探讨和应用，那将是我的最大荣幸。

                                                                           　                                                                   邵明路

　　彼得.德鲁克管理学院创办人

　　(北京光华管理研修中心)

　　文章摘抄于：《创新与企业家精神》 作者:[美]彼得德鲁克