中国狼来了
对于生产快速消费品的中国民营企业而言,语言、文化的隔膜都成为其海外立足的先天弱势。郑莱莉选择了一条捷径。她把眼光放到了海外华侨的身上,由那些具有一定经济实力、经商能力和社会资源的华侨代理康奈品牌,同时康奈开始尝试直接打入欧美发达国家。2001年,康奈在法国巴黎开出海外第一家品牌专卖店,这也是中国鞋企海外开设的第一家专卖店。接着,康奈按照既定策略推进国外连锁经营,在欧美重要城市开设了越来越多的专卖店,目前康奈已经拥有90多家统一形象、统一价格、统一品牌的专卖店,采用了清晰的产品和价格策略。在中国皮鞋平均出口价不到5个美元的情况下,康奈的出口价却保持在60至150美元之间,康奈终于引起了海外同行的关注。在皮鞋王国意大利,一份报纸报道了这家来自中国的皮鞋企业,“那篇报道的标题是‘狼来了’,作为国际鞋业之国的意大利,竟然把康奈的进入看做狼来了一般恐慌。康奈也让国外企业尝到了中国企业在面临外企竞争时常有的感觉。”郑莱莉不仅赢得了国际市场和同行的尊重,也感到了少有的扬眉吐气。
超越
财富第二代对父辈的超越,往往体现在创新和对高科技的利用方面。身为康奈集团副总裁、营销中心总经理的郑莱莉,同时也兼任康奈信息化建设办公室负责人职务。毕业于天津财经学院、如今在长江商学院攻读EMBA的郑莱莉,又开始把自己的精力投入到康奈的信息化建设中。
从2002年起,康奈上马ERP企业资源管理系统,后者帮助康奈把全球的销售系统联系在一起,无论是在北京还是在巴黎,“任何一家店有什么动态,集团公司各部门立刻就能够掌握详细的情况,做出相应的部署”。
“信息化建设要根据企业实际情况。比如康奈是一家以制造见长的鞋业企业,并且产品是市场竞争中最重要的武器,所以在信息化建设中康奈采取了先易后难、先生产后管理的做法。首先围绕企业的核心工作,即生产领域,从引入相对简单的软件系统入手开展信息化建设。”
如今,康奈已经成为了一个名副其实的家族企业,因为不仅郑秀康的儿女,还包括他的女婿和儿媳也都加入了康奈。这些家庭成员,各自独立负责康奈某部分的业务领域。郑秀康作为总裁统领康奈,毕业于英国莱斯特大学皮革专业的儿子郑莱毅主管产品开发,而经验相对丰富的女儿郑莱莉主管市场销售,2004年刚刚加入康奈的女婿主管服饰业务。
而康奈下一步要面对的一个重要问题是所有家族企业无法回避的,那就是接班人的问题,特别是在郑秀康的儿女都参与了企业经营的情况下,接班人问题更是引人关注。目前,郑莱莉卓越的企业管理能力、先进的国际化经营理念和争创世界品牌的战略思想,使她成为财富第二代中的佼佼者,也成为女性管理者中的成功典范。“无论父亲选择了谁,我和弟弟都会尽心尽力地为康奈工作。李嘉诚70多岁了,还在统筹全局。而父亲才50多岁,精力还很旺盛。”
郑莱莉和康奈集团正在尝试为中国企业的海外之旅设计某些航标,特别是在反技术壁垒的过程中,家族企业出身的康奈战绩不俗。“家族企业是一种好的企业组织形式,它具有决策灵活、沟通便捷、忠诚度高等优势。但是如果家族企业不能建立起现代化企业管理制度,就会给家族企业发展带来障碍,包括优秀人才的难引进、难留住等。所以我认为,在家族企业的管理中关键是要避免家族式的管理,要尽快建立一套规范的、符合企业实际的现代企业管理制度。”