国内外专家聚集舟山细数新区海洋人才发展关键词

    “人才资源是新区发展的最重要的资源。”昨天举行的“‘海洋经济人才引领’舟山论坛”上，舟山市委书记梁黎明如是说。

    那么，海洋人才发展有哪些机遇和挑战？舟山海洋人才发展的战略需求是什么？怎样做好海洋人才引进培养？对于舟山来说，找出这些问题的答案迫在眉睫。

    邀请了海内外15位专家学者，本次论坛用一天的时间进行思想的碰撞，力图为上述问题找出答案，为制定浙江海洋科学人才规划、推进海洋人才强省建设提供决策参考。

    让舟山成为海洋人才“聚宝盆”

    “跨海大桥的建成通车，为舟山的发展插上了一个翅膀，但舟山还缺少一个翅膀——人才。 ”

    上面这句话，引自本报2010年一篇题为《最高300万启动金舟山贴出“招贤榜”》的报道。其时，“2010年舟山市海洋经济创业创新领军人才项目大赛和中国舟山海洋经济创业大赛”刚刚启动，“最高300万元启动金”的“大口气”，从侧面反映出舟山对于海洋人才的渴求。

    如今，群岛新区已经成立，舟山的面貌正在发生着日新月异的改变。不变的是，对于人才的渴求依然。

    据了解，目前舟山市在现代港口物流、船舶修造、海洋旅游、现代渔业、临港大宗物资加工和海洋新兴产业六大产业集群的发展中，具有国内领先水平的创新型科技领军人才，特别是中青年人才十分短缺。同时，一流创新团队数量少，科研院所和海洋经济企业科技人才严重不足。“天津、山东、包括江苏，这些地方都在大力发展海洋经济，也就是在和舟山抢人才。 ”中国水产科学研究院副院长刘晴说，舟山必须加大海洋人才的引进、培育、管理力度，把舟山打造成海洋人才的“聚宝盆”。

    人才招引关键词

    政策◆◆◆

    杭州聚光科技公司总经理、浙江省海外高层次人才联谊会会长姚纳新，讲述了身边一位“海归”回国创业的故事：当时有两个地方给予这位“海归”相应的创业基金，一个地方50万元，一个地方150万元，最终选择了给予高额创业基金的地方。

    专家们认为，出台相应的招引政策是成功招引人才的基础和关键。构筑公共服务平台、提供创业平台、优化各项服务，完善人才培养、选拔、引进的激励机制，这样人才招引后才能留下来。

    规划◆◆◆

    浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院副院长陈丽君认为，海洋人才发展千头万绪，一个好的规划是海洋经济人才工作的基础。“人才有应用型人才、有理论型人才、有基础型人才，也有高层次人才。 ”刘晴说，我们在规划时首先要明确定位，“什么样的人才我们最需要”是要首先回答的问题。

    专家们建议，人才引进工作要结合本地的定位，根据规划布局，处理好传统产业和新兴产业的关系，既引进领军人才，同时也要引进技术人才、活力人才。

    环境◆◆◆

    “要想招引到合适的人才，还要在优化软环境上下功夫。 ”国家海洋局海洋二所研究员初凤友说。

    出台相应的招引政策，优化人才引进的环境，成为专家们的共识。他们认为，一个地方要招引人才，必须要构筑公共服务平台、提供创业平台、优化各项服务，完善人才培养、选拔、引进的激励机制，这样人才招引后才能留下来。比如要为引进人才解决好生活上的后顾之忧，如子女入学、配偶工作、住房条件等等。

    人才培育关键词

    基础◆◆◆

    从事高等教育多年的严小军教授是宁波大学海洋学院院长。在他看来，海洋人才的培育不可操之过急，“在本科阶段最重要的是打好基础，没有必要过分强调、过多涉及海洋专业领域。”

    严小军以亲身经历为例来说明这个问题：“我在本科时是学化学的，一直到研究生阶段才开始专攻海洋专业领域。事实上，我现在工作时往往还是在用化学的思维解决问题。”严小军认为，舟山在招引大学生人才时应注意这一点。

    储备◆◆◆

    “人才除了招引外，关键还要培育、储备。”浙江大学海洋中心研究员、省特级专家杨树锋建议，要加强海洋知识的普及，在学校里面开设海洋科学讨论，不要把海洋类人才的培养局限在相关海洋类专业上。

    专家们认为，只有在高校合理调整海洋科学课程的设置，错位发展培育人才，才能为海洋经济发展提供源源不断的生力军。这和招引人才相比，能够有效降低用人成本。

    严小军提供了一条可行性建议：“借鉴美国的Sea Grant Program(海援计划。宗旨是把沿海的大学和科研机构力量联成一体,并为他们提供资金,以从事与海洋和沿海区开发利用有关的研究项目。)模式，实施海洋人才培养项目。 ”

    联动◆◆◆

    中科院海洋所副所长、研究院李铁刚说，现在我们对产业人才的需求量很大，要做好对这些人才的稳定、留住、用好的工作。根据企业紧缺的人才，除了向高校引才外，企业也应尽量为技术人员提供深造机会，如选择到国外等地进行短期的技能培训。

    李铁刚的思路和舟山市部分企业的做法不谋而合。如弘生集团，每年都会送一批技术工人到德国进行培训学习，下个月又将有数十名工人启程，进行为期一个月的学习。

    人才管理关键词

    集聚◆◆◆

    “人才的流动同样有集聚效应。 ”初凤友说，要尤其重视对领军人才的招引，通过他们去带动其他人才或者是人才团队集聚到舟山来。

    初凤友认为，地方政府可以通过打造人才集聚区来形成人才集聚效应。2010年3月，“中国海洋科技创新引智园区”落户舟山，对舟山市的招贤引智工作起到了积极作用。

    此外，初凤友认为还应建立人才跟踪制度，及时掌握引进人才的最新动态。

    发展◆◆◆

    初凤友说，对于人才，尤其是对高层次研究型人才来讲，自己的成果能不能被顺利转化、自己将要加入的团队是否有一个好的氛围非常重要。“这里就涉及到发展前景的问题。 ”初凤友说，高端人才对这个问题尤其关注。如果人才引进来之后不能提供广阔的发展空间，没有好的发展前景，将会严重挫伤高端人才的积极性，并产生留不住人、甚至是在人才圈子中失去口碑的后遗症。要避免这一点，政府就要合理规划产业发展，尽可能地拓展人才发展空间。