今年湖州市组织工作将推出一系列新举措

    今年湖州市将进一步规范干部任用提名制度，试行县局级副职领导干部空缺职位推荐提名预告制。采取差额“海推”、差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决办法，全程差额选拔一批优秀年轻县局级正职领导干部预备人选。这是记者从昨天上午市委组织部召开的2012年重点工作新闻通报会上获悉的。

    记者了解到，去年湖州市已对72个领导班子和760名市管干部进行了换届考察，5个县(区)均已顺利完成换届。今年湖州市在领导班子换届方面，将全面完成换届选举任务，市县(区)机关部门领导班子换届调整过程中，突出“一把手”重点，大力选拔善谋发展、善抓队伍、成绩突出、群众拥护的优秀干部担任正职。同时，今年湖州市还将进一步加大对优秀年轻干部的选拔力度，并做好女干部、党外干部的配备和培养。着力建设能力结构相适、气质结构相符、年龄结构相宜的领导班子。

    与此同时，今年湖州市还将通过组织开展领导干部创先争优示范行动、推进干部人事制度改革、实施人才规划纲要、开展创先争优活动、实施系列“红色行动”、弘扬湖州特色组工文化等举措，切实加强领导班子思想政治建设，破解干部工作重点难点，统筹推进各类人才队伍建设，全面建设服务型基层党组织，整体提升两新组织党建工作水平，不断提高组织工作群众满意度。

    据介绍，今年湖州市还将大力实施“南太湖”系列引才工程，建立完善海外人才联络站、聘请“人才大使”，通过赴海外招才引智、举办高层次人才湖州行等活动，争取引进高层次人才1200名以上，“南太湖精英计划”领军人才30名左右，特聘专家40名，培养优秀创新团队18个，争取有10人以上入选国家和省“千人计划”。此外，今年湖州市还将创新完善人才服务政策，通过建立高层次人才服务广场，探索试行“湖州绿卡”，打造一批海外高层次人才创业创新基地等，不断提高人才政策的“含金量”。