浙江在线2月7日讯 2月4日，我市举行“2012春风行动”市县联动大型人力资源推介会，市区主会场设在椒江体育馆。自此，为期两个月的“春风行动”正式拉开序幕。
虽然“春风行动”才刚刚开始，但是，目前人力资源市场呈现出来的几个特点，仍然值得关注。
招聘现场，招聘岗位多于求职人次
在2月4日的人力资源推介会上，全市共有1300多家企业提供5.6万余个就业岗位，其中在椒江的主会场391家企业提供1.8万余个就业岗位。
然而，就业岗位远远多于求职人员，达成就业意向的人数更少。数据显示，在椒江主会场，当天进场求职者1.16万人次，求职岗位8519个，初步达成意向4561人。也就是说，即使当天1万多名求职全部求职成功，企业用工缺口仍有七八千人。
不过，面对今年就业市场形势，职能部门还是持比较乐观态度，企业却开始有点坐不住了。
在临海市新泰格机械有限公司招聘点前，该公司招聘人员王先生与市人力资源和社会保障局相关负责人的对话说明了这一点。
“春节后，各地就业市场都挺红火的，你们招人难度不是很大吧？”该负责人问。
“难度怎么不大，一年比一年难招。”王先生直言不讳。
“是不是你们不会留人？”
“能不能留住人，是企业的本事问题。现在的问题是招不到对应工种的员工，所以急。”
该负责人不大信，以为这是个别企业现象。王先生坚持认为，这是趋势。他表示，在临海的人力资源市场，上午9点钟以后，来求职的务工人员寥寥无几。“在黄岩人力资源市场，人气旺很多，我们公司偶尔还能招到几个人。在路桥人力资源市场也很难招到人。”
针对王先生的“苦恼”，市就业管理服务局局长金松分析，新泰格公司离临海和黄岩人力资源市场比较近，自然容易招到人，在路桥人力资源市场找工的人可能压根没考虑去临海工作，王先生招不到人也在情理之中。“同时，正月里就业选择余地大，许多务工人员‘东挑西选’，这也在一定程度上加重了招工难。”
当天，没有一家企业提供的就业岗位招到足够的应聘人员。新泰格公司打出了24个就业岗位广告，至推介会结束，只有3个有意向应聘内销业务员工作的求职者递交了求职简历。“真正踏实肯干的员工，就是再远，我们也愿意派车去接。”王先生求才若渴。
对接困难，最缺还是技术工
在人力资源市场，记者了解到，办公室文员好招，一线员工难招，普工好招，技工难招。人才结构错位进一步加重招工难。
在浙江博仁工贸有限公司招聘点前，招聘人员余女士告诉记者，2月4日上午共接到10余份简历，但一线工很缺。“车间主任、仓管、质检等岗位，少有人问津。”她说，该公司去年搬到新厂区，需扩招员工三四十名。
在台州喜加喜木业有限公司招聘点前，求职者张师傅对打磨熟练工很有兴趣。“你好，打磨熟练工工资多少一天？”张师傅问招聘人员。
“八九十元。”
“这是熟练工的工资？”老张有点不信。
“是的。”
老张不再问。他告诉记者，像他这样的熟练工，在外面做散工，工资都在150元/日以上。“八九十元的工资，我想他们一年也招不到人。”
转了一上午，咨询了数十家企业，老张没看中一家。他认为，自己是名打磨熟练工，企业开的工资偏低，太屈才了。“如果实在找不到合适的，过些天再到宁波、杭州那边看看。”
虽然技工很缺，但是，大多数企业都不愿自主培养技工。他们表示，工人流动性大，自己花成本培养技术人才，到时候，技术人才跳槽，自己等于为他人作嫁衣，不值得。一些企业主认为，与其自己培养人才，不如从别人那里“挖”人才。
市就业服务管理局局长金松告诉记者，我市近年来，技工、高级技工一直短缺，缺口数以万计。“企业自主培养人才不积极，高薪留人又有难度，如何解决技工荒，将是一道难题。”他说。
企业期望龙年正月底迎来民工返工潮
尽管招工难问题已经凸显出来，但还有一部分企业认为，目前的招工难是暂时的，接下来一段时间，随着更多返工人员的到来，招工难问题自然能够得到化解。
浙江博仁工贸有限公司余女士分析，近阶段，四川、甘肃等劳动力输出大省，大雪阻挠，使许多外出务工人员无法返工。“我们估计，正月下旬，台州肯定将迎来新一轮的返工潮。届时，招工就没那么难了。”
一些企业主表示，全国各地春节风俗各异，一些地方认为过年后，早出门务工，会有好兆头，有些地方认为，过了正月半出门才合适；各人有各人的打算。“总之，在正月底之前，我们都很难对返工率高不高下结论。”相关人员说。
台州市就业管理服务局局长助理赵继光说：“每天都有大量外来务工人员返工，用工紧张状况会随着返工人员的增加而得到缓解。”他估计，今年总体劳动力应该足够，企业只要打好留人牌，招工应该不是很难。
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