经济的忽冷忽热,会给企业用工带来波动。经济形势趋冷,企业不景气,工资减少,福利降低,留不住员工;经济回暖,订单增多,企业需要招收大量工人,员工变得“吃香”,挑肥拣瘦,企业招人更难。由此看来,用工荒是普遍现象,并将在一定时期内持续。
浙江在线02月02日讯 与各地一样,今年,台州市在经济形势总体趋好的背景下,用工荒再现抬头之势,不少企业陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地,用工荒已成为制约企业特别是劳动密集型企业发展的瓶颈。
本报从今天起,推出“积极应对用工荒”系列报道,旨在引起广大企业和相关部门的高度重视,主动寻求对策,共渡用工难关。因为,用工不荒,企业才会有稳定发展的基础。反过来,企业稳定发展了,员工才会安定,社会才会安宁。
物业公司“抢人”、洗车店老板亲自上阵、家政公司提高薪酬……春节刚过,这一幕幕年前招人的招术,又开始在服务市场火爆上演。不仅是服务业,不少制造业企业遭遇用工荒的尴尬场景也不时地再现。
连日来,各地打工者纷纷拥入台州市找工作,但也有不少返乡过年的农民工挡不住“家里的诱惑”,对回台州企业没有“归心似箭”。一位务工人员坦言:缺乏归属感。他说,找工作不能急,得耐着性子,希望今年能“进个大企业、遇个好老板、有个好收入”。
订单竟成“烫手山芋”
兴旺化工有限公司诚聘员工,包吃住,工资2500元至3000元;腾龙机械有限公司招普工,每天60元至70元;深蓝商务酒店招客房清洁员工,有法定假日,月薪2200元至2700元……
昨天是农历正月初十,椒江区人力资源市场,贵州毕节青年金蓉花看着电子屏幕上不断更新的用工信息,显得犹豫不决。
“酒店工作,月薪2000多元,不低了,报个名吧。”一旁的老乡建议。但金蓉花却说:“慌什么,现在用工单位多的是,我得挑个最好的。”
记者调查发现,尽管还没到元宵节,可民工潮已经涌动,台州市各劳动力市场每天人山人海。招工企业使出浑身解数,希望能招到所需工人。不少企业为解决招工难问题,不仅提高工资,还降低了招工要求。“现在只能通过亲戚帮忙招人,把工资开高点,经验学历都不限。”一位小企业主如是说。
一方是求贤若渴,一方是想方设法找个“合胃口”的好工作。可情理中一拍即合的场面并没有过多地出现。对此,那些员工捉襟见肘的企业有些忧心忡忡。
“通常情况下,求职旺季会出现在过年后的二三月份,以及7月份农忙过后两个时间段。与以往相似的是,今年,台州市求职高峰已经逐步形成;不同的是,用工企业与求职者签约的‘成交量’没有上升,整个用工形势并不乐观。”临海市人力资源市场的一位同志说。
“以前,我只要接到订单,就不怕没工人。而现在,订单多倒成了‘烫手山芋’。企业好不容易把订单接过来,却担心招不到人,到时完不成订单,交不了货,还得赔偿。”一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
一份来自椒江区30家中小企业的抽样调查显示:员工人数5965人,岗位缺工920人,缺工率为13.4%。
目前,春节已过,不少企业为赶订单,劳动力的总需求量增加,但招人难的尴尬境地,让这些企业一下子找不到好对策。
来源:台州日报