“用工荒”恶化将动摇沿海制造业布局

    “民工荒”在中国早已不是什么新鲜事，尤其是近两年来，国内“民工荒”异常凶猛，这常常被作为中国人口红利消失的重要证据。不过要指出的是，中国的“民工荒”并非绝对意义上的劳动力短缺，而是随地域、产业而不同的“结构性”短缺。这种短缺也不宜总称之为“民工荒”(因为过去大量蓝领工人来自农民工)，就是正常的劳动力短缺。

    值得注意的是，劳动性短缺的问题正在继续恶化，不仅是很多小企业招不到工人，而且还蔓延到一些世界500强的大企业。

    据国内媒体报道，在珠三角地区，由于季节性因素，再加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的招工难情况极为严重。11月中旬，身为世界500强之一的跨国公司伟创力在珠海的厂区多个围栏上挂出横幅“大量招募35-50岁识字工人”，一时间让周边西埔村、新堂村的村民大为感慨。该企业在珠三角多个招聘网站也挂出类似招聘广告，称因扩大生产急招大量男女普工，“35-50岁能识字即可”。

    据一位四年前中专毕业后进入伟创力工作的员工称，当时进厂时在年龄以及学历等要求上都非常严格，18-25岁的年青人比较容易进，35岁以上的如果学历高的话就可以直接做高管，很少有当普工的。但这几年越来越多初中毕业的“大叔阿姨”进入工厂，在生产线上从事普工工作。而今，世界500强的企业用工“只要认识字就能进了”。

    虽然伟创力方面解释，这不是用工标准“跳水”，而是在解决四五十岁就业难人群的就业问题。但这种解释并不能说明珠三角地区面临的普遍问题。珠海九圆热交换设备制造有限公司是珠海市第一批入驻高新区的企业，属技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。但该公司已经“习惯性地招不到人”，总经理刘凤林称，现在公司50岁以上的工人就有4个，还有几个有点语言障碍的残疾人士。据了解，用工难在整个珠三角地区都普遍存在。

    与珠三角相比，长三角的情况要稍微好一些。今年初，曾有媒体报道，当时长三角地区的农民工总人数为2800多万人，与以往相比略有减少，但幅度不大，并没有出现大部分媒体报道的“用工荒”和“民工荒”现象，与其说“用工荒”不如说“技工荒”。不过，长三角地区的“用工荒”情况也在慢慢显现出来，从趋势看也会逐渐严重，远不能高枕无忧。

    值得注意的是，在类似苏州这样的中国最具实力的加工业重镇，也开始受到劳动力短缺问题的侵蚀。安邦研究人员今年8月在苏州调研时，曾与一些大型台资企业沟通。台资企业表示，当时还没出现绝对的用工荒情况，但招工形势与过去已经有很大的差别，过去还能从应聘者当中挑选，但现在已经完全没有挑选余地了，能招到人就很不错。他们担心，大型代工企业的用工需求常常数以万计，现在招工越来越难，再加上各种成本越来越高，代工业越来越难做。因此，他们开始在慎重地考虑是否将产业向内地迁移的问题。

    最终分析结论(Final Analysis Conclusion)：

    在我们看来，如果连苏州都出现用工荒和高成本迫使企业外迁的问题，那就说明中国的“用工荒”问题已极为严重，中国沿海地区的外商投资重镇的地位开始被动摇。从趋势来看，劳动力短缺对未来沿海制造业的布局会产生重大影响，随着劳动力供给环境越来越差，内地加大投资和产业转移吸引劳动力，沿海地区的劳动力短缺会越来越严重。我们估计，中国未来的劳动力价格还将持续上涨，过去多年形成的侧重于沿海的产业布局格局，将会发生持续的改变，很多企业可能因为劳动力稀缺、成本上升而不得不迁移。