建设“五型”新党校

   今年以来，市委党校以“建设新党校，服务大发展，追求新跨越”为目标，以建设“五型”机关为契机和载体，不断深化创先争优活动，取得了一定成效。
　　一、学以致用，大兴学习之风，努力建设“学习型”机关。坚持“工作学习化、学习工作化”理念，完善制度、创新形式，在学习中推动工作，在工作中深化学习。年初制定《中共临安市委党校理论学习中心组学习制度》和中心组学习计划，明确学习重点、要求和办法，每月召开1-2次中心组学习会。今年来，中心组集中学习共10次。将月度论坛、读原著、评审课等活动坚持下来、固定下来，确保每位教师每年阅读3-5本书，做好读书笔记，交流读书心得。积极推动学习载体创新，成立三大教研室，打破科室界限，根据教师的专业特长和兴趣爱好，成立政治、经济、行政管理三大教研室，开展多种形式的教研活动。开展“三优”评比活动，要求每位教师上一堂优质课，做好一份优秀教案和课件、发表一篇优秀论文。加强党校系统内部交流，选送教师到省、市党校和绍兴、诸暨、德清、富阳、桐庐、长兴等兄弟党校交流学习，提升教学和科研质量。

　　二、强化落实，高效履行职能，努力建设“效能型”机关。按照“项目化管理，制度化推进”的要求，根据年初制定的工作思路，确定26项重点任务，落实分管领导和责任科室。严格落实上下班制度、外出报告制度、请销假制度、个人重大事项报告制度和值班制度，杜绝“庸、懒、散”现象发生。突出目标管理。确定每月最后一天为党校“晒业绩日”，各科室汇报当月重点工作、次月工作打算及重点工作进展情况，并及时在橱窗、党校网站上公示，主动接受教职工和社会各界的监督。进一步修改完善办班、办会、采购等各项流程，不断提高服务质量。

　　三、以人为本，拓展教研渠道，努力建设“服务型”机关。在培训需求上，组织人员通过调查问卷、上门走访、座谈会等形式，深入细致地调查了解不同班次，不同培训对象最缺什么、最想学什么，梳理汇总，形成培训计划和安排。在培训方式上，积极实施“走出去”战略，加大异地办班的力度。今年首次与省委党校合作办班。在培训管理上，不断完善干部教育培训考核制度。探索学员培训档案管理系统的开发，将学员参训的时间、内容、出勤、成绩的信息纳入培训档案。　　 (下转第2版)

　　(上接第1版)截止目前，党校共举办主体班6期、联合班11期、社会班43期，共培训5250人次，各主体班、联合班满意率均达98 以上。坚持主动“走出去”，深化校镇（街）、校村合作。今年为锦南街道、板桥镇、太湖源镇等联合办学镇（街）策划村级干部换届后培训班3期。与板桥镇上田村建立“校村合作”示范点，为该村策划建党90周年系列活动。截止目前为止，党校共为各镇（街）和相关单位提供理论宣讲90余场次，听众达8000余人次，受到听课党员干部群众的好评。把市情研究作为科研的主攻方向，确定临安生态文明的实践与探索、我市中心镇和重点镇发展改革研究、社会管理创新“528”天目惠民工程研、“服务百姓档案”研究四个重点课题。共申报各类课题11项，完成省委党校第十二批规划课题结题报告并首次获得优秀课题奖，组织10篇论文参加浙江省党校系统理论研讨会，获一个二等奖，一个三等奖，连续五年获得杭州市党校系统理论研讨会科研组织奖。

　　四、率先垂范，加强自律意识，努力建设“廉洁型”机关。通过中心组学习、读书会等形式，认真学习《廉政准则》和《关于严肃换届纪律保证风清气正有关要求的通知》。积极推行党务、政务公开，巩固和扩大公职人员岗位廉政教育成果，运用好岗位廉政情景教案，把岗位廉政教育覆盖到每个工作人员。机关党支部牵头组织党员干部赴皖南烈士陵园参观，引导教职工树立正确的人生观、价值观。同时，认真执行集体领导下的个人分工负责制，坚持“三会一课”制度，定期召开民主生活会。凡涉及党校发展的重大事项、重点项目、干部任免和推荐、固定资产购置、大额资金使用以及关系党校教职员工切身利益等问题，都按照“集体领导、民主集中、会议决定”的要求，实行校委集体研究决定，确保决策民主化、科学化。

　　五、严格管理，倡导低碳生活，努力建设“节约型”机关。认真落实定点保险、定点维修、定点加油、定点停放和通报车辆费用等“四定点一通报”制度，杜绝公车私用，公车私驾、公车私借等行为。培养“绿色办公、低碳生活”的理念，坚持勤俭办学、节俭办事，健全完善有关规章制度，严把物品采购、工程建设、财务开支关，加强水电、物品器材使用管理，减少消耗，把有限的资金用在党校发展的刀刃上。