企业红娘聚了新湖州人的心

    员工没对象老板做“红娘”
企业红娘聚了新湖州人的心

    “婚纱照要拍，房子要装修，工作也不能拉下，真是忙得晕头转向了。”这几天，江西小伙邹斌正忙着筹备婚礼，在浙江久盛地板有限公司工作的第四个年头，他终于要迎娶自己心爱的另一半了。别看小邹现在正幸福甜蜜着，去年他还在为自己的终身大事犯愁。“能和女朋友相识、相知、相爱，还真的好好谢谢久盛爱心大使——老板娘孙守玲的撮合呢。 ”

    其实在久盛，像邹斌一样由公司来说媒的新人还有很多对。单身男女多，员工婚恋难，一直以来都是企业普遍存在的一个难题，究其原因，企业员工的生活多是三点一线，寝室——办公室——食堂，交友面窄是关键。为帮助单身员工解决终身大事，久盛管理层亲自做起了“红娘”，为员工牵线搭桥，成就了一桩又一桩好姻缘。

    现象：“剩男剩女”真不少

“我们交友圈子窄，公司里女孩子不多，很多是已婚的。再加上自己一天到晚出差在外，哪来的时间谈恋爱啊。”小刘在久盛上班有五六年了，目前是久盛的一名销售人员，快奔30的外省小伙子，眼见哥儿们孩子都上幼儿园了，自己还没找到对象，心里有点急。“我们公司位置比较偏僻，生产员工很少有机会与外界接触交流，而销售人员长年驻外，工作压力大，找对象却成了问题。”久盛相关负责人告诉笔者，由于公司比较偏僻，以及工作性质的原因，客观上给年轻人的婚恋造成了不利影响。

    据久盛相关负责人介绍，“我们公司现有员工800多人，其中近两年来厂的大专以上学历的单身员工就占了40%以上。 ”作为南浔木地板行业的领军企业，久盛每年都会招聘一批大学生，其中大部分是“80后”。由于种种原因，这些适婚青年总找不到合适对象，公司管理层为此忧心不已。“在家里，一旦到了适婚年龄，亲朋好友就会帮忙张罗对象了。而在这人生地不熟的地方，年轻人本来就有一种陌生感，不敢轻易与人交往，加上平时又忙于工作，所以找对象比较难。 ”公司老板娘孙守玲说，正是考虑到这些原因，她主动物色，出面为单身员工牵红线。

    行动：老板娘当起了红娘

    久盛管理层一直十分关注员工婚姻问题，他们希望这些年轻人能在南浔安家落户，成为南浔经济发展的生力军。“我们老板、老板娘出马，撮合了不少新人，也经常提醒管理层，想办法为单身员工解决终身大事。 ”久盛办公室的一位工作人员说。

    王志刚、吴京夫妇是老板娘孙守玲撮合最早，也是较成功的一对。2003年，老家德清的王志刚大学一毕业，就只身一人来到南浔打拼，由于地域的原因，在苦苦坚持了一段时间之后，大学里处的女朋友最终还是选择了与他分手，多年的感情瞬间即散，这让王志刚难以接受。“之前还干劲十足的一个小伙子，最近怎么老垂头丧气的。”王志刚的变化让孙守玲看在眼里急在心里，向他的好朋友一打听，才知道是失恋了。“旧的不去，新的不来，小王这样的好小伙还怕找不到对象？我来帮他物色一个。” 2005年“五一”假期，久盛南京专营店刚开业，需要公司这边派人过去帮忙，老板娘觉得机会来了。“之前就听说王志刚和财务的吴京走得比较近，趁这个机会好好撮合撮合他们。”

    现在早已结婚生子的王志刚，对当年的南京之旅依然记忆深刻。“忙完了店里的事，我和吴京就想着去哪玩玩，也就是在玄武湖的游船上，我第一次向她表白。”当得知是老板娘有意撮合他们时，王志刚非常感动。“在久盛，我找到了我的幸福，我也会为久盛的幸福而努力。”

    结果：新湖州人扎根企业

    婚姻是人生大事，成人之美也是社会、企业义不容辞的责任。企业大家庭保证员工小家庭的幸福，久盛是这么想也是这么做的。“男大当婚，女大当嫁”应该是职工的个人私事，单位无需干涉。但是，从企业安全管理角度上来看，许多大龄青年男女，由于企业的工作性质，远离城镇，缺乏社会交际圈，以致错过了最佳适婚年龄。如果企业出面，帮他们找到幸福的另一半，换来的必然是广大职工安心舒心的工作状态，为企业安全生产多作贡献。

    一个又一个幸福美满家庭的诞生，见证了企业对员工的关爱。经过老板娘孙守玲的撮合，公司已经有20多对青年男女喜结良缘。如中国林科院的博士孙伟圣、行政主管朱倍等，都是在她的牵线搭桥下找到自己的另一半。总经理张恩玖认为，在目前的经济形势下，企业更需要关爱员工，这样才能让员工对企业有责任感，对湖州对南浔有归属感，才会和企业一起共命运。“企业光从物质上关爱员工还不够。很多员工，尤其是年轻的单身员工远离父母亲人，十分需要情感关怀。当企业真诚地从心理上、情感上给予他们关怀，他们会有家一般的感觉，从而产生归属感。帮助员工建立家庭，这是一种人性化的关怀，可以形成一种良好的企业文化。”

    张恩玖说，如何更好地留住员工，留住人才，一直是我们企业思考的问题，企业红娘不仅成就了一桩桩美好姻缘，而且聚拢了这些新湖州人的心，稳定了职工队伍，从而增强了企业的凝聚力和向心力。