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[供应]福建浙江申请CMA/CNAS认证需要哪些费用
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  • 产品产地:江苏南京
  • 产品品牌:南京邦道企业管理咨询有限公司
  • 包装规格:CMA/CNAS
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  • 更新日期:2021-10-16 23:44:18
  • 有效期至:2022-10-16
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福建浙江申请CMA/CNAS认证需要哪些费用 详细信息

福建浙江申请CMA/CNAS认证需要哪些费用


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a)租用设备的管理纳入实验室的管理体系; b)实验室必须能够完全支配使用,即:租用的设备要由实验室的人员进行 操作;由实验室对租用的设备进行维护,并能控制其校准状态;实验室对租用设 备的使用环境、设备的贮存要能进行控制等。 c)租用设备的使用权必须完全转移,并在申请人的设施中使用。 设备的租赁期限至少为2年。

对于初次获得认可的机构,至少要能够保证实 验室在获得认可证书后的2年内使用。 

CNAS不允许同一台设备在同一时期由不同实验室租用而申请或获得认可。 CNAS不允许实验室使用借用设备申请/获得认可。 

5.5.12对于多场所实验室,现场评审必须覆盖到所有场所,即使分场所的技术 能力与主场所完全相同。 

5.5.13现场评审以末次会议的结束而宣告结束。 5.5.14现场评审结论仅是评审组向CNAS的推荐意见,根据CNAS-J01《中国合格 评定国家认可委员会章程》,由评定委员会“做出有关是否批准、扩大、缩小、 暂停、撤销认可资格的决定意见”。 

5.5.15现场评审后,实验室可登录CNAS网站服务专栏下载《实验室/检验机构 评审人员评审现场状况调查表》,并于评审工作结束后5个工作日内,将填写完 成的表格反馈至CNAS评审员处,对评审员现场评审表现作出评价

5.6.1对于评审中发现的不符合,实验室要及时进行纠正,需要时采取纠正 措施,一般情况下,CNAS要求实验室实施整改的期限是2个月。

但对于监督评 审(含监督+扩项评审)和复评审(含复评+扩项评审)时涉及技术能力的不符 合,要求在1个月内完成整改。 

注:如果CNAS评审与其他部门委托或安排的评审联合进行时,实验室的整改期限取最短期 限。 

5.6.2在以下情况下,评审组会对不符合项的整改,考虑进行现场验证,一般情 况下,现场验证由原评审组进行。 a)对于涉及影响结果的有效性和实验室诚信性的不符合项; b)涉及环境设施不符合要求,并在短期内能够得到纠正的;

c)涉及仪器设备故障,并在短期内能够得到纠正的; d)涉及人员能力,并在短期内能够得到纠正的; e)对整改材料仅进行书面审查不能确认其整改是否有效的。 

5.6.3对评审中发现不符合的整改,实验室不能仅进行纠正,要在纠正后,充分 查找问题形成的原因,需要时制订有效的纠正措施,以免类似问题再次发生。

对 于不符合,仅进行纠正,无需采取纠正措施的情况很少发生。 

5.6.4评审组对实验室提交的书面整改材料不满意的,也可能再进行现场核查。 

5.6.5评审组在现场评审结束时形成的评审结论或推荐意见,有可能根据实验室 的整改情况而进行修改,但修改的内容会通报实验室

5.7.1实验室通过了现场评审,并不等于获得了认可。根据CNAS-J01《中国合 格评定国家认可委员会章程》规定,由评定委员会做出批准认可的决定。 

5.7.2实验室整改完成后,将整改材料交评审组审查验收。通过验收后,评审组 会将所有评审材料交回CNAS秘书处,秘书处审查符合要求后,提交评定委员会 评定,并做出是否予以认可的评定结论。

CNAS秘书长或其授权人根据评定结论 做出认可决定。 

5.7.3CNAS秘书处会向获准认可实验室颁发认可证书以及认可决定通知书,并 在CNAS网站公布相关认可信息。

实验室可在CNAS网站“获认可机构名录” 中查询。 

注:认可批准后,CNAS将在网上预公布实验室获认可的范围,实验室如有异议可向专门信 箱发送信息,由CNAS甄别处理。 5.7.4目前CNAS实验室认可周期及认可证书有效期的规定见CNAS-RL01《实 验室认可规则》第5.1.7条。

公司对检测工作提供以下资源配置:

(1)适应检测工作需要的仪器设备;

(2)适应检测工作需要的检测材料;

(3)适应检测工作需要的经培训合格的检测技术人员、专业人员和施工作业人员;

(4)适应检测工作需要的设施和环境条件。

6.2.3关键管理人员任职资格条件

   公司设立的管理岗位有总经理、技术负责人、质量负责人、检测责任师及其他们的授权签字人、设材责任师、内审员、安全员。按照《人员培训和管理程序》对上述人员任职能力、资格、培训、考核等进行控制。其中关键管理人员任职条件应符合以下规定:

(1)公司总经理,应有较强的管理水平和组织领导能力,熟悉特种设备检测相关的法律、法规和检测业务。

(2)技术负责人,有工程师及以上职称,并持有与申请核准项目相关的一项特种设备无损检测Ⅲ级资格证,或者与申请核准项目相对应所有项目的特种设备无损检测Ⅱ级资格证。应有在无损检测机构技术负责岗位工作不少于2年的经历,或者担任检测责任师及技术管理岗位工作3年以上的经历。熟悉特种设备无损检测相关的法律、法规和检测业务,具有岗位需要的业务水平和组织能力。

(3)质量负责人,持有至少一个与申请核准项目相对应的无损检测Ⅱ级及以上资格证。具备从事特种设备无损检测相关管理工作3年以上的经历,接受过质量体系标准或者管理方面的专门培训,熟悉质量管理工作,具有岗位需要的业务水平和组织能力。

(4)检测责任师,有工程师及以上职称,持有相应项目的无损检测Ⅱ级4年及以上资格证,或虽无技术职称但持有相应项目Ⅲ资格证书的人员。他们应具有岗位需要的技术业务水平。

(5)检测人员,应具有一定的现场检测经验,并取得至少一项特检协会颁发的无损检测资格证书。

(6)安全负责人,应具有一定的现场检测安全管理经验。具有安全员资格证书。

(7)档案管理人,应具有一定的档案管理经验。具有档案管理员资格证书。

(8)设备负责人,应具有一定的档案管理经验。

6.2.4人员培训与考核

   建立文件化的《人员培训和管理程序》,明确人员培训的要求,从而确保所有与检测质量有关人员具有符合规定的能力和符合安全技术规范的要求。

6.2.4.1公司应为每个与检测有关的人员规定必要的培训,包括岗前培训、岗位培训(在理论和实践经验较丰富的人员监督、指导下工作),在整个受聘期间的继续培训,以便与法规、技术规范、标准的变更及技术发展同步。

6.2.4.2公司应根据有关人员的岗位能力、资格和经验制定并实施培训计划。培训计划应当与公司当前和预期的任务相适应。

6.2.4.3检测人员应当经过专业培训,具备相应的资格和经验,熟知检测质量的要求,并且具备根据检测结果做出正确判断的能力。

6.2.4.4综合部每年底应提出下一年的培训计划,确定培训内容和要求。特殊情况,需增加培训时,可修改、调整计划。

6.2.4.5综合部负责培训教育组织工作;技术质量部根据培训计划,负责开展本公司内部的检测技术、标准、检测通用工艺规程的培训工作。

6.2.4.6年末同时对当年的培训计划的实施结果进行考核。

6.2.5技术人员业绩档案

   所有技术人员均应有业绩档案,由综

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