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[供应]申请实验室17025CNAS认证需要多少费用预算
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  • 产品产地:江苏南京
  • 产品品牌:南京邦道企业管理咨询有限公司
  • 包装规格:cma/cnas
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  • 更新日期:2021-10-16 23:46:01
  • 有效期至:2022-10-16
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申请实验室17025CNAS认证需要多少费用预算 详细信息

申请实验室17025CNAS认证需要多少费用预算

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5.8.4.5一般情况下,对于检测/校准/鉴定环境变化(指搬迁),需通过现场评 审予以确认。 5.8.4.6根据实验室的意愿,CNAS安排的变更确认也可与定期监督评审或复评 审合并进行。 

5.8.4.6在认可有效期内,实验室如要缩小认可范围或不再保留认可资格,要向 CNAS秘书处提交书面申请,并明确缩小认可的范围。 

5.8.4.7在认可有效期内,实验室如不能持续符合认可要求,CNAS将对实验室 采取暂停或撤销认可的处理,具体要求可参见CNAS-RL01《实验室认可规则》第 10条。

被暂停认可后,实验室如要恢复认可,需书面提交恢复认可申请。暂停 期内实验室如不能恢复认可(完成评审、批准环节),则将被撤销认可

CNAS和实验室的权利和义务可参见CNAS-RL01《实验室认可规则》第11条。

1.1本文件为能力验证结果的统计处理和能力评价提供指南。 1.2本文件适用于CNAS的能力验证,也可为其他机构组织能力验证提供参考。

下列文件中的条款通过引用而成为本文件的条款。以下引用的文件,注明日期的, 仅引用的版本适用;未注明日期的,引用文件的最新版本(包括任何修订)适用。 CNAS-RL02能力验证规则 CNAS-GL03能力验证样品均匀性和稳定性评价指南 GB/T27043合格评定能力验证的通用要求(ISO/IEC17043,IDT) GB/T28043利用实验室间比对进行能力验证的统计方法(ISO13528,IDT) GB/T6379测量方法与结果的准确度(正确度和精密度)(ISO5725,IDT) ISO/IEC指南98-3测量不确定度第3部分:测量不确定度的表示指南 ISO/IEC指南99:2007国际计量学词汇基础和通用概念及相关术语 IUPAC技术报告分析化学实验室能力验证国际协议

能力验证的结果可以以多种形式出现,并构成各种统计分布。分析数据的统计方 法应与数据类型及其统计分布特性相适应。分析这些结果时,应根据不同情况选择适 用的统计方法。各种情况下优先使用的具体方法,可参见GB/T28043。对于其他方 法,只要具有统计依据并向参加者进行了详细描述,也可使用。无论使用哪一种方法 对参加者的结果进行评价,一般包括以下几方面内容: a)指定值的确定; b)能力统计量的计算; c)能力评定。 必要时,考虑能力验证物品的均匀性和稳定性对能力评定的影响。能力验证物品 均匀性和稳定性的评价方法见CNAS-GL003《能力验证样品均匀性和稳定性评价指 南》、GB/T28043和IUPAC技术报告

4.2.1应根据数据的特性(定量或定性,包括顺序和分类)、统计假设、误差的性质 以及预期的结果数量,制定符合计划目标的统计设计。在统计设计中应考虑下列事项: a)能力验证中每个被测量或特性所要求或期望的准确度(正确度和精密度)以及 测量不确定度; b)达到统计设计目标所需的最少参加者数量;当参加者数量不足以达到目标或不 能对结果进行有意义的统计分析时,应将评定参加者能力的替代方法的详细内容 提供给参加者; c)有效数字与所报告结果的相关性,包括小数位数; d)需要检测或测量的能力验证物品数量,以及对每个能力验证物品或每项测定的 检测、校准或测量的重复次数;

为保证和维护本公司的检测能力、公正性和诚实性。

2.范围

本公司检测能力的维护和行为规范的贯彻、执行与监督。

3.职责

3.1总经理

3.1.1批准和领导本公司的全体员工贯彻执行保证公正性措施;

3.1.2始终不渝贯彻本公司已经制定的行为规范并使之持久;

3.1.3对贯彻执行情况给予高度的重视,安排经常性的监督和检查;

3.1.4对执行中出现的问题给予及时的纠正,维护其严肃性和持久性;

3.1.5维护本公司的检测能力,保证管理体系的有效运行。

3.2技术负责人

3.2.1协助总经理维护本公司检测资源有效配置;

3.2.2不断努力提高检测技术水平,监督检测技术活动和结果的有效性;

3.2.3始终不渝贯彻本公司的质量方针。

3.3质量负责人

3.3.1协助总经理维护所的管理体系文件并保持其现行有效;

3.3.2监督管理体系的日常运行,使管理体系的运行能够更加有效;

3.3.3及时向总经理反映体系的运行情况,提出改进建议,使管理体系不断完善。

3.4检测部负责人

3.4.1调查违背公正性、诚信度的行为,并向总经理报告工作。

3.5报告编制人

3.5.1负责报告的录入编制。

3.6其他人员

3.5.1严格按照国家现行技术法规进行各项检测和其他活动,自觉抵制来自内部、外部的

不正当的商业、财务、权利和其他方面的影响,保证检测工作的正常运行。

3.5.2本公司人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系;

3.5.3本公司人员不得参与任何有损于检测和/或校准判断的独立性和诚信度的活动;

3.5.4本公司人员不得参与和检测和/或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。

4.工作程序

4.1为维护客户合法权益,保护客户对本公司的良好信心,总经理颁布了《公正性声明》,表明本公司不从事任何可能影响判断独立性和工作诚实性的活动,(详见《管理手册》)。本公司制定并发布了《员工行为规范》(详见《管理手册》),规定了对员工遵守法律、法规,抵制干扰、秉公办事,保护客户所有权和机密信息,保证数据的真实性和判断的独立性的要求,《员工行为规范》的控制实施,确保公正性、诚实性的实现。本公司质量方针、质量目标中明确提出了公正性和诚实性的要求,全面贯彻和落实本公司质量方针、目标,将确保公正性、诚实性控制的实现。本公司向社会、客户做出的服务承诺,包括了公正性、诚实性的承诺,接受客户的监督,保证控制要求的实现(详见《管理手册》)。

4.2自律、公正行为和诚实性的贯彻

4.2.1本公司将自律、公正行为准则、诚实性和质量方针作为全体员工的培训课程,对全体员工进行培训。

4.2.2全体员工应熟悉、理解和自觉遵守本公司的自律、公正行为和诚实性准则、质量方针,执行中如发现需要改进、提高和补充内容,可以及时向总经理报告,并提出合理的修订、补充建议。

4.2.3落实管理职责,明确授权签字人的职责范围,保证出具的检测报告和结果的一致性,准确、科学和公正反映被检产品的实际质量。

4.2.4设置足够的监督员,发挥其质量监督作用,对检测过程实施全过程的监督,形成有效的监督机制,保证公正性的实现。

4.3监督检查

4.3.1检测部负责人应对本公司自律、公正行为和诚实性准则、质量方针的执行情况进行不定期的检查,并填写《检测公正性检查记录表》。

4.3.2检查中发现员工存在理解、掌握问题时,应组织培训。


4.3.3检查中发现员工有意违背自律、公正行为和诚实性准则、质量方针,检测部负责人应报告总经理,对其培训教育、批评帮助、警告或其

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