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[供应]山东CMA计量认证办理需要多久时间
- 产品产地：江苏南京
- 产品品牌：南京邦道企业管理咨询有限公司
- 包装规格：CMA/CNAS
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- 更新日期：2021-10-16 23:45:42
- 有效期至：2022-10-16
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山东CMA计量认证办理需要多久时间
详细信息
山东CMA计量认证办理需要多久时间
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7.2方法的选择、验证和确认
7.2.1方法的选择和验证
7.2.1.1实验室制定《方法选择、验证和确认程序》开展实验室活动和（适当时）评定测量不确定度，以及使用统计技术进行数据分析。
注：本标准所用“方法”可视为是ISO/IEC指南99定义“测量程序”的同义词。
7.2.1.2所有方法、程序和支持文件应保持现行有效并易于人员取阅，例如与实验室活动相关的指导书、标准、手册和参考数据（见8.3）
7.2.1.3实验室应确保使用最新有效版本的方法，除非不合适或不可能做到。必要时，应补充方法使用的细节以确保应用的一致性。
注：如果国际的、区域的或国家的标准，或其他公认的规范已包含了如何让进行实验室活动的简明和充分信息，并且这些标准是以可被实验室操作若要使用的方式书写时，则不需要进行补充或改写为内部程序。对方法中的可选择步骤，可能有必要制定附加细则或补充文件。
7.2.1.4当客户未制定所用的方法时，实验室应悬着适当的方法并通知客户。推荐使用以国际标准、区域标准或国家标准发布的方法，或由知名技术组织或由有关科技书籍或期刊中公布的方法，或设备制造商规定的方法，也可使用实验室开发或修改的方法。
7.2.1.5实验室引入方法前，应验证能够之前运用该方法，以确保能实现所需的方法性能。应保存验证记录。如果发布机构修订了方法，应在所需的程度上重新进行验证。
7.2.1.6当需要制定方法时，应予策划，并指定具有足够资源并有能力的人员进行。在方法制定的过程中，应进行定期评审，以确认持续满足客户需求。开发计划的任何边个应得到批准和授权。
7.2.1.7实验室活动与方法的偏离，应事先将该偏离形成文件、做技术判断、获得授权并被客户接受。
注：客户接受偏离可以事先在合同中约定。
7.2.2方法确认
7.2.2.1实验室应对非标准方法、实验室制定的方法、超出预定范围使用的标准方法、或其他修改的标准方法进行确认。确认应尽可能全面，以满足预期用途或应用领域的需求。
4.2.5 人员能力确认、持证上岗和人员监督
4.2.5.1本公司对以下五类人员的能力进行确认并持证上岗:
1从事抽样的人员；
2从事检验检测人员；
3签发检验检测报告或证书的人员；
4提出意见和解释人员；
5操作设备的人员；
4.2.5.2从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员的资格确认可以从以下几个方面进行：
1是否有相应的教育背景；
2是否接受过相应的培训；
3是否有相应的经验；
4是否有相应的技能。
公司确定人员资格后对人员颁发相应的上岗证，人员持证上岗，对于涉及包含法定的、特殊技术领域标准的要求，或是客户要求时，公司需要满足相关要求的岗证。
4.2.5.3本公司最高管理者任命了对检测方法、程序、目的和结果评价熟悉的人员作为监督员，对检测人员、在培的，实习人员进行监督。监督过程中如发现不符合工作时应及时纠正，对可能造成不良后果的检测行为有权中止，必要时扣发相关报告，并按《不符合检测工作的控制管理程序》处理
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注1：确认可包括对抽样、检测或校准物品的处置和运输程序的确认。
注2：可用以下一种或多种技术进行方法确认：
A使用参考标志或标准物质进行校准或评估偏倚和精密度；
B对影响结果的因素做系统性评审；
C沟通改版控制参数检验方法的稳定性，如恒温箱温度、加样体积等；
D与其他已确认的方法进行结果对比；
E实验室间对比；
F根据对方法原理的理解和抽烟或检测方法的实践经验评定结果的测量不确定度。
7.2.2.2当修改已确认过的方法时，应确定这些修改的影响。当发现影响原有的确认时，应重新进行方法的确认。
7.2.2.3当按使用目的对方法的性能特性进行确认时，应满足客户的需求，并符合规定要求。
注：方法性能特性包括但不限于：测量范围、准确度、结果的测量不确定度、检出限、定量限、方法的选择、线性、重复性或复现性、抵御外部影响的稳健度或抵御来自样品或检测物基体干扰的交互灵敏度以及偏倚。
7.2.2.4实验室应保存以下确认记录：
A使用的确认程序；
B规定的要求；
C确定的方法性能特性；
D获得的结果
E方法的有效性声明，并详述与预期用途的适宜性
4.2.4.1本公司建立和保持《人员培训与管理程序》，以确定其本公司人员培训的实施，同时满足本公司人员的教育、培训和技能的目标的培训需求是明确的。制定培训计划要考虑公司当前的任务和预期的任务，并与这些任务相适应。
公司人员的教育、培训与公司人员承担的任务相适应，公司人员必须有相应的技术知识和经验，按照本公司管理体系要求工作。
4.2.4.2培训活动的有效性评价
公司不能仅凭培训证书或考试结果来评价培训活动的有效性，公司应分析培训所需要达到的目的来确定评价培训有效性的方式。
公司可以采用以下方式评价培训的有效性：
1能力验证结果；
2内部质量控制结果；
3内外部审核；
4不符合工作的识别；
5利益相关方的投诉；
6人员监督评价和考核
4.2.4.3本公司培训计划应适应
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