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  下面的文章为各位人力资源管理师准备了人力资源成本的类别及其核算程序的相关知识介绍，希望可以方便各位的考试复习工作。
  人力资源成本的类别及其核算程序需要各位人力资源管理师了解到：
  什么是人力资源成本?
  人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
  人力资源成本的类别
  1.获得成本
  2.开发成本
  3.使用成本
  4.保障成本
  人力资源成本的核算程序
  1.掌握现有人力资源原始材料
  2.对现有人力资源分类汇总
  3.制定人力资源标准成本
  4.编制人力资源成本报表
  更多人力资源管理师的知识，请继续关注!
人力资源管理行业前景郑州高级人力资源师培训机构|郑州高级人力资源师培训机构哪家好【誉华教育】
人力资源管理行业前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
 因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
  人力资源管理师证书价值：国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。郑州高级人力资源师培训机构|郑州高级人力资源师培训机构哪家好【誉华教育】
  人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理行业市场和待遇：
  权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等月薪数大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
    郑州誉华培训学校，自2006年从事*人/力*资源管理证书、报名、培训工作，是郑州市最早的、最专业的*人/力*资源证书培训机构之一。几年来，随着誉华培训学校培训规模扩大，市场需求，我们相继拓展了项目管理师、理财规划师、心理咨询师、企业文化师、企业培训师等多职业证书鉴定工作。郑州高级人力资源师培训机构|郑州高级人力资源师培训机构哪家好【誉华教育】
郑州誉华培训学校，有多名高校*人/力*资源管理专业的优秀教师和社会上从事人事管理工作实战经验丰富的企业高管授课，强大的讲师阵容，使培训课程知识全面、深刻与针对性强。既让培训学员学到了全面知识、理解深刻，又让学员从中掌握重点、考点，提高考试过关率。郑州高级人力资源师培训机构|郑州高级人力资源师培训机构哪家好【誉华教育】
    郑州誉华培训学校授课特点有三大部分组成，一、针对培训课程讲解重点，为学员点明考点。二、考点知识和题型相结合讲解，教会学员应变考试技巧。三、讲解所有考点题型。我们有一套全面的、针对性高的题库，包含了70一80%的考点知识。
    郑州誉华培训学校凭借优质的服务，专业化的培训，使历届过关率位居省内前列，这些良好信誉口碑，受到一届又一届的学员好评。
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