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人力资源管理行业前景

人力资源管理行业前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
 因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。郑州人力资源师培训机构|郑州哪家人力资源师培训机构好【誉华教育】
  人力资源管理师证书价值：国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。
  人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理行业市场和待遇：
  权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等月薪数大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
人力资源管理专业发展规划郑州人力资源师培训机构|郑州哪家人力资源师培训机构好【誉华教育】
人力资源管理专业是我校新开设的专业之一，也是我校迎接2007年教育部组织本科教学评估检查对象之一，因此，未来2年，该专业发展如何？专业建设的进程怎样，不仅影响本专业的发展，而且还事关学校的评估工作。为了在有限的条件下办好这一专业，特对未来2年该专业的发展拟订以下计划：
教学改革计划
教学是专业建设中的一个重要内容，当前的教学要适应社会发展的变化及学生对本专业学科知识的需要，使教学具有较强的针对性。在未来2年时间内，教学改革应围绕以下几个方面进行。
1、采取多种教学手段进行教学。近几年，人力资源管理专业准备推出主干课程的多媒体教学课件，增加课堂内知识含量；同时推出现场教学等方法，使学生更容易掌握所学到的知识；提倡课堂教学时间内，进行企业案例教学，提高学生的分析问题，解决问题的能力。
2、不断更新教材内容：人力资源管理专业在2年内，主要课程要组织教师编写出版自己的专业教材2-3部。郑州人力资源师培训机构|郑州哪家人力资源师培训机构好【誉华教育】
3、增加实践教学环节的内容：2年内，准备与外界联系，建立1-2个实践教学基地，使学生有实践经验的积累。
实验室建设
为来使学生获得实际操作的基本能力，通过我们已经购买的人力资源管理3套软件，申请学校给予一定的条件，建立实验室，使学生在校期间就获得实际工作部门的基本技能和经验。
师资队伍建设
1、满足专业教学的需要，未来2年内我们急需心理学方面的师资。因此计为划引进1-2名教师；
2、鼓励教师到外校进修和攻读博士学位；
加强对本专业前沿问题的研究
未来2年，力争在研究方面围绕以下问题申请2-3项省级及以上课题。
1、加强对国外人力资源管理动态进行研究；
2、加强对中国本土化人力资源管理方法的探讨；
3、结合地方经济发展，加强对湖北及中部地区人力资源管理的研究；
加强与外校进行学术交流
1、每年有1-2名教师参加全国学术性研讨会；
2、每学期请1-2名专家到学校讲学；郑州人力资源师培训机构|郑州哪家人力资源师培训机构好【誉华教育】
    郑州誉华培训学校，自2006年从事*人/力*资源管理证书、报名、培训工作，是郑州市最早的、最专业的*人/力*资源证书培训机构之一。几年来，随着誉华培训学校培训规模扩大，市场需求，我们相继拓展了项目管理师、理财规划师、心理咨询师、企业文化师、企业培训师等多职业证书鉴定工作。
郑州誉华培训学校，有多名高校*人/力*资源管理专业的优秀教师和社会上从事人事管理工作实战经验丰富的企业高管授课，强大的讲师阵容，使培训课程知识全面、深刻与针对性强。既让培训学员学到了全面知识、理解深刻，又让学员从中掌握重点、考点，提高考试过关率。
    郑州誉华培训学校授课特点有三大部分组成，一、针对培训课程讲解重点，为学员点明考点。二、考点知识和题型相结合讲解，教会学员应变考试技巧。三、讲解所有考点题型。我们有一套全面的、针对性高的题库，包含了70一80%的考点知识。
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