椒江渐成大批“海归”集结地 在全省处于领先地位

     浙江在线04月11日讯 近日，参加了全省海外高层次人才座谈会的台州首位国家级“千人计划”科学家——海正集团朱天民博士无比感慨：“各级党委政府对我们这些海外人才如此关爱和重视，让我们感到了这是施展才华的最好时机，我对海外人才归国后的发展前景充满信心。”

    椒江区委常委、组织部长王国平说，该区高度重视海外人才引进工作，着力营造具有区域竞争比较优势的海外人才集聚环境，像朱天民这样的海归人士不断从四面八方集结到椒江，为椒江产业的转型升级注入强劲的动力。

    截至目前，在椒江创业创新的海外高层次人才已有50多人，居全市之最，其中1人入选国家级“千人计划”，2人入选省级“千人计划”，在全省县市区中处于领先地位。

    刚柔并济——广拓渠道，应者云集

    近年来，椒江一批大型企业纷纷把触角延伸到海外，抢抓机遇建立海外分公司或直接并购海外企业设立分部。借此契机，该区积极引导企业依托海外基地建立人才“柔性流动”机制和固定与流动结合、专职与兼职结合的灵活引才机制。

    通过合作项目引进海外人才，则是椒江引才方式的创新举措。星星集团通过水晶光电技术合作项目引进海外人才王先玉博士，一年内即取得重大成果，荣获了市科学技术重大贡献奖。浙江联盛化学工业有限公司通过大胆“走出去”，加快企业转型升级的脚步，今年与其结对共建创新联合载体的日本高化学株式会社派遣了技术骨干，开展煤制项目的经验交流与探讨。

    通过“刚柔并济”的引才机制，椒江外向度较高的医药化工行业2010年产值同比增24.0%，电子电器行业2010年产值同比增29.6%。

    委以重任——科学用才，捷报频传

    2008年初，在浙江九洲药业股份有限公司董事长的诚邀下，在加拿大一知名药企工作10余年的车大庆来到了九洲，公司直接聘任他担任副总经理，全面主持研发工作。

    3年来，在车大庆的推动下，九洲公司在杭州建成了研发中心，并加大了与国外公司开展研发合作的力度，每年用于研发的投入高于销售总额的5%以上，申请专利38项，获得省级以上科技进步奖3项，众多国外客户对九洲药业的评价是同行业国内研发水准最高的企业之一，车大庆带领的九洲开发创新团队在今年成功入选省级创新团队。

    目前，在椒江的企业中，像车大庆这样的海外精英“当家人”还有很多。海正集团引进的王雪松博士，直接担任海正中央研究开发院EHS研究室主任；浙江卓驰机械有限公司日籍专家土屋广利接掌总经理职位，全权负责公司日常生产经营……

    全景关爱——竭力留才，共建和谐

    引才是前提，留才是根本。该区建立了政府主导、企业主体、社会投资“三位一体”的海外高层次人才服务保障投入机制，营造了“待遇有保障、政治有地位、生活有关怀”的“全景关爱”式留才爱才环境。

    区里除每年投入足额的人才专项经费用于兑现引进海外人才的配套奖励外，还积极引导重点骨干企业探索完善股权分配激励机制，鼓励海外高层次人才以投资、专利技术参股、承包等形式参与股权分配。目前，已有多家企业设立“人才股”专项分配制度，共有15名引进的海外高层次人才获得股权，股份资金近2000万元。

    椒江还在全市率先建立了区四套班子领导联系海外高层次人才制度，每年在春节前专门召开海外高层次人才迎春座谈会和开展走访慰问活动；在安排“两代表一委员”候选人比例时，适当向海外人才倾斜；建立政府重大项目决策专家咨询委员会，邀请海外人才参与重要政策、项目的论证，增强他们的融入感。

    同时，该区积极统筹协调人事、财政、教育、卫生等有关部门，在住房安置、子女就学、配偶就业、就医保健等方面给予海外人才政策内最大的优惠。(来源：台州日报)