企业招不到工人怎么办 入学招巧解用工荒

    最近，“用工荒”成了很多企业头疼的事情，很多招工单位开出高条件，但工人还是招不满。不过记者了解到，目前我市有几家企业不约而同用了一招，就巧妙解决了用工荒的难题。

    办幼儿园吸引年轻父母

    对很多在外打工的农民工来说，子女的入学问题是他们的一大困扰。为下一代着想是为人父母的天性，临海灵洋医疗器械有限公司就看准了这点，为这些农民工办起了附属幼儿园，果然吸引了很多员工。

    据悉，临海灵洋医疗器械有限公司在招工时，就承诺开办企业附属幼儿园。很多为人父母的打工者就是看中这一点，成为该公司的员工。据该公司的工会主席罗禹舜介绍，他们招聘时，就在招工启事的醒目位置标注有附属幼儿园。没想到效果相当不错，有50多位员工就是看中幼儿园才来应聘的。如今他们都已经来企业上岗，而她们的孩子也陆续进入了幼儿园就读。这个幼儿园还有一个特别之处，就是上学和放学的时间，和公司的上下班时间是一致的。

    员工小戚的孩子就在这个幼儿园上学。“我们上班，幼儿园有人在，我们下班后15分钟内，幼儿园都是有人照看的，这点让我们很放心。”小戚说。公司的这个做法不仅解决了“用工荒”，而且让在厂的员工能更加全心全意地投入到工作中来。

    安排职工子女入学

    和灵洋医疗器械有限公司的做法有异曲同工之妙的是黄岩的永高股份有限公司，它通过解决职工子女就学来巧妙解决用工荒难题。

    永高公司有1000多名员工，其中80%以上是外来民工。为了让外来民工能安心到企业工作，公司与附近的一些公办学校沟通、联系，通过为学校捐助教学设备等措施，建立了公司民工子弟就学平台。据悉，仅过了年，公司就安排了200多名职工子女就近入学，而且上的都是公办学校，这点对很多为人父母的职员来说，无疑打了一针强心剂。另外永高公司还专门拿出20万元资金，针对民工子弟设立了“永高奖学金”，奖励一批品学兼优的孩子。

    对于公司的这一做法，很多职工都啧啧称赞。“把小孩带在自己身边最放心，可以经常了解他的生活和学习情况。而且可以和当地的孩子一起上好的公办学校，我们在公司工作也安心了。”员工小蒋的孩子刚在公司的安排下入学黄岩区东城街道镇东小学。

    全心全意为职工着想，还要照顾到他们的下一代。去年的农民工回家后，不仅自己回来，还会带来他们的亲戚朋友。正是这一举措，让永高股份有限公司在企业“招工难”的大环境下，迅速解决了招工问题。

    解决用工荒应关注留守儿童

    记者了解到，全国农村留守儿童约5800万人，长期亲情缺失、代管不力，留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因。有农民工表示，自己这辈子就这样了，不能让孩子再跟他一样，宁愿少挣点也要培养好孩子。

    年后“用工荒”问题多年来都存在，近些年来越来越显得严重，不少用人单位直接到输出地接，打着牌子到车站“截”，而更普遍的是提高工资待遇来吸引农民工，但是始终难以满足招工需求。上述两个企业就很好地把握了打工者的心理，帮他们解决了最烦心的问题，巧妙解决了用工荒。

    留守儿童是农民工最大的后顾之忧，这个问题不解决，不仅使原有的农民工不愿出外，而且对之后的农民工群体也会带来影响。因而，想解决“用工荒”，还得向灵洋和永高这两家企业取取经。