余杭劳动部门积极采取措施应对“用工荒”

    户口不限、吃住都有、待遇从优、购买五金一险……新年伊始，为了赢得应聘者的青睐，不少企业开出多项优惠条件，热切地期待招到合适的员工。而与企业热心招工的情形相反的是，务工人员并不积极的应聘场景，劳动力市场“一冷一热”的情况，预示今年春节后企业出现“用工荒”现象较往年更为严重。

    据余杭区劳保局就业管理处有关负责人介绍，今年的“招工难”现象较往年更为突出，究其原因，主要是大城市生活成本居高不下，造成务工者收入相对变少；沿海地区产业调整，不少企业内迁，给当地带来就业机会；国家实行的惠农政策成效显著，农民生活水平不断提高；东西部工资水平的差距逐渐缩小。这些原因都造成了省外的务工人员的心态在发生变化，他们当中的不少人更愿意留在当地寻找就业机会。

    针对可能出现的“招工难”情况，余杭区不少企业在去年底就开始行动起来。纷纷出台提高工资、购买五金一险、免费食宿等优厚的条件，期望能够找到合适的员工。而实际情况是，外省务工人员似乎对这些优厚条件出现了“观望”的情形。记者在余杭区人力资源市场看到，尽管入场招聘的企业很多，但是，应聘者却寥寥无几。有一位应聘者表示，他的很多老乡要过了元宵节才会回来这里找工作。“现在那么多的工厂在招人，我们还要再看看，挑个各方面待遇好的。”这位应聘者说。

    面对如此严峻的“招工难”现象，余杭区劳保局就业管理处在春节前就积极采取应对措施，以帮助企业度过节后的“用工荒”。余杭区人力资源市场大年初六就对外开放，提前让劳资双方进场接洽。大年初七，就业处由专人带队，率领区内用工企业远赴甘肃招聘务工人员。大年初九，带领区内19家企业赶赴淳安参加专场招聘会。2月15日，还将组织区内企业在一馆四中心举办大型人力资源招聘会。就业处相关负责人表示，希望这些措施的实施，能够帮助企业缓解“招工难”的现状。