工资涨了为啥还难招人 年关未到企业出现用工紧缺

     浙江在线12月27日讯 12月25日，天气异常寒冷，椒江白云山南路市人才市场内也如天气般冷清，大厅内80余家企业，整个上午迎来的是稀稀疏疏的求职者。

    每逢周六，这里会举办一场招聘会，25号的招聘会成为市人才市场今年举办的最后一场。工作人员告诉记者，12月初开始，招聘会一场比一场冷清，到了这场，来的企业少了，来求职的人更少。

    年关未到，用工紧缺已现

    尽管离春节还有一段时间，可浙江亿利达风机有限公司有点急，公司用工缺口不小。12月初公司就到各人才市场招工，仍没招到几个人。

    该公司招聘人员坦言，今年“用工缺”现象来得更早更严重些，公司现在采取网络招聘、跑人才市场和靠老员工介绍老乡3种方式同时招人，最后一种方法最有效。

    而位于玉环大麦屿的浙江飞挺机械有限公司，从10月底开始，就一直在门口贴着招工广告。特意从玉环赶来招人的该公司办公室主任杨先生说，经济形势回暖，现在订单已经排到了明年5月份，但因为工人不够，订单多反而成了“烫手的山芋”。

    记者从市就业管理服务局主办的台州就业网最新一期“职业供求情况分析”看到，11月，进入台州市各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有14760人，比10月份减少5411人；用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月份减少5891个。市场求人倍率为1.4，同比10月份上升0.08%。

    市就业管理服务局一位冯姓工作人员说，1.4的市场求人倍率，通俗理解就是企业需求人数是求职人数的1.4倍，表明用工紧缺。排在前3位的是操作工、服务员和普工，其中，11月全市仅机械操作工缺口就在1500人左右。而根据正在统计的12月份相关数据来看，市场求人倍率还会上升。

    企业用工荒，外来民工却不慌

    来自湖北的王刚在台州一家服装厂工作3年了，但在台州呆得并不踏实。他觉得就算自己工资涨得再高，也不够家里开销，加上跟在身边的孩子马上就要读书了，一打听回老家读书的学费低很多，现在心里很纠结。

    25日，王刚赶到招聘会现场，想看看到底是不是真的缺工，也要看看工资是否真的涨了。但实际情况却让他失望，普工工资跟以前多不了多少。

    王刚说，自己再转几天看能不能找个钱多些的活，实在不行就回家。“现在家里种田也不错，农闲时在家门口搞个副业，每月也只是少赚几百块钱。”

    与王刚这样已为人父的“老民工”相比，那些20岁上下的“嫩伢子”可就没想这么多，工资给再多，也要回家过年。

    台州经济开发区的一家大酒店一早赶来想多招些传菜员和迎宾员，一上午硬是没看中几个符合的人选。这可愁坏了酒店招聘代表小李：“酒店的包厢从年夜饭一直订到元宵节，但十几个服务员提出无论如何也要回家过年。有气质、形象好的年轻人不好招，年纪大些的又担心老板不满意。”

    为此，小李前几天还跑到高教园区，看能不能招一些不回家过年的大学生兼职顶过这一阵子。让她吃惊的是，几乎每个大学的信息栏里都贴满了类似的兼职广告。

    工资涨了，为啥还是难招人

    事实上，记者在招聘现场一圈转下来看到，给出“月薪3000元”、“年薪4万”等较高工资的工种也不少。

    星星集团招保安给出的月薪是1900元到2400元。集团的工作人员说，考虑到保安两班倒，比较辛苦，所以集团提高了工资，并且还给他们交“五险一金”。但结果，整个上午没有一人应聘保安岗位。

    工资更高了，为啥招人还这么难？台职院招生就业处副处长付姝兰认为，企业“招工难”原因多种，包括经济企稳回升，年初持续而来的用工紧张，与节前返乡潮交加，形成“用工荒”；部分企业工资低、待遇差，员工选择主动离开；中西部经济发展，外出务工人员减少；生产周期性因素的影响等。

    而飞挺机械公司办公室主任杨先生则分析的更为直接：一个工人三四千元每月，在民营企业确实不低，但是他们是用身体换来的。一天工作十三四个小时，中午就半个来小时的吃饭时间，工时远远超出8小时，若加班时间按1.5倍工资来算，工人三四千元一月并不算高。这就造成越来越多的外来工宁愿选择回家，或者去用工更规范的上海、苏州一带务工。