浙江省人力资源和社会保障厅24日发布的信息显示,目前该省的部分地区、部分企业不同程度存在着“招工难”,这一困扰将长期存在,主要有五大诱因。
据浙江省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍介绍,导致当前企业“招工难”的原因,主要原因包括:经济企稳回升,用工需求明显增加;部分企业工资低、待遇差,员工选择主动离开;中西部经济发展,外出务工人员减少;用工信息不对称,求职者技能、素质缺乏,与企业岗位不匹配;生产周期性因素的影响。
诸暨市就业管理服务处主任钟明告诉记者,2009年年初,由于国际金融危机的冲击,一些出口型企业订单大幅下滑,经营陷入困境,导致大批农民工集中返乡。而今随着经济的复苏和经济形势的好转,许多工厂新接订单持续增加,用工需求相应大量增加。经济企稳回升所产生的劳动力刚性需求,是出现“招工难”的一个最主要的原因。
东南沿海经济相对发达地区的“生活成本普遍较高,对外来求职者吸引力减弱”。钟明认为,近年来,国家加大了对中西部地区的扶持,中西部地区经济发展提速,就业机会也明显增加,劳务输出地政府也加强对返乡农民工的就业服务和政策帮扶,于是很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业,来浙务工的农民工数量减少了。“这两条也是‘招工难’的最主要原因”。
“新生代农民工对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求,对自身权益越来越重视”。黄亚萍表示,特别是“80后”、“90后”新生代农民工现在已成为农民工的主体,他们采取“用脚投票”,敢于对条件差的企业说“不”。
此外,企业用工信息与求职者之间传递渠道并不是非常畅通,一些用工单位,想招工,可是找不到人;一些求职者,漫天看招聘信息,往往找不到合适的工作。一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素,用工“短期化”,在生产旺季时大量招工,生产淡季时裁员、减员,这些也都一定程度地加剧了企业用工紧缺。黄亚萍说。