创先推动转型上水平 争优实现发展新突破

    杭州万盛精拔拉丝有限公司党支部书记、副总经理周引说起自己的企业，显得有些自豪，“我们公司的产品供不应求、年产值可达5个亿！我们从德国舒玛柯公司引进的全自动高速拉拔机现在已经投入运行……”而打开话匣子后，周引还不忘提及，“我们公司把党建工作抓得很牢，‘创先争优’活动有自己的特色。”   

    小小胸牌 大大责任

    为了建立党员发挥先锋模范作用的长效机制，万盛精拔拉丝党支部在2006年开展了“共产党员先锋岗”活动，要求每位党员工作时都佩带胸牌。

    起初，个别党员还不太习惯每天挂牌上岗，也没有认识到小小胸牌的特殊意义，党支部通过耐心细致的工作，让广大党员认识到党员不能等同于一般群众，作为党员就要事事带头，处处表率，因为群众时时都盯着你呢！

    党员先锋岗活动也为党员展示良好精神风貌提供了一个平台。抢修设备时，党员冲在前面；加班加点忙生产时，处处能看到党员的身影。生产技术部部长方益君、胡卸坤爱岗敬业、技术精湛，管理大胆，群众看在眼里、服在心里。技改部部长吴斌，一心扑在公司德国舒玛柯全自动高速拉拔机设备安装调试等技改项目中，保证了该条生产线的顺利投产，同时他根据自己在国企工作20余年积累的工作经验，帮助公司汇编完善了各工种安全生产操作规程，使公司员工技术操作及安全生产管理更加规范化。

    积极参与技改 推动企业转型

    作为浙江省最大拉丝厂，省市支持重点企业，万盛精拔拉丝有限公司在快速发展的同时，也不忘加大技改力度，推进企业转型升级。党支部及时将党建工作与公司转型升级工作重点相结合，一方面积极做好宣传动员工作，让员工明白技改的重要性和必要性；另一方面会同行政、工会研究制订了一线、二线员工采用阶梯式工资分配方案，并通过职代会审议通过，在员工中试行并推广完善。新的工资分配方案较好地体现了多劳多得、效率优先的劳动分配，很好地调动了员工参与技改的积极性。

    以人为本 凝聚力量

    在万盛精拔拉丝，大家印象深刻的还有一条：单身职工拎包入住公寓！其实，这还仅仅是万盛精拔拉丝有限公司“以人为本”开展人性化管理的一个方面。

    把党建工作抓实，让员工切实体会到公司党政领导的关心、体会到公司集体大家庭的温暖。万盛精拔拉丝党支部把“创先争优”活动和企业精神文明建设结合，营造出一种宽松、和谐的企业氛围。

    党支部把党员的教育、管理、培训纳入日常工作议程。根据公司实际情况，党支部以各种劳动竞争、技术比武、设备维护检修为契机，坚持不懈开展“一名党员一面旗帜”活动，对重点维护、检修区域划分了“优秀党员责任区”，对涌现出来的以身作则、勇挑重担的积极分子给予大力表彰和奖励，并以此作为选拔党员的条件，使他们积极向党组织靠拢。

    党支部本着“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”和“成熟一个、发展一个”的原则，对入党积极分子指定专人培养，对其展开定期教育和考察。截至目前，公司党员人数已经由党支部成立初期的3名发展为23名。

    “创先争优”活动使党政工团分工不分家，大家拧成一股绳，促进了党建工作和生产安全、质量设备、成本效率的互动发展。