余杭：在创先争优中推进“双品牌”建设（二）

    南苑街道新城社区：提升服务水平

    实行12小时便民服务工作制度，主动将工作时间延长50% ，错时提供服务，确保广大居民能随时到社区办理各类咨询、登记手续……自深入开展创先争优活动以来，南苑街道新城社区以“强服务，促和谐，求发展”为活动主题，大力开展各类社区服务工作，解决社区民生问题、助推街道项目建设，努力将社区打造成发展强、党建强“双品牌”示范点。

    像这样提升服务水平的事情在新城社区还有很多，而为了提升服务水平，该社区还做实了民情联系，解决社区难题。如河畔新村小区因电费收缴问题，大部分楼道灯已不能正常使用，给居民特别是老人、儿童的夜间出行带来严重安全隐患。社区党委为此专门组织召开业主代表大会，广泛听取居民意见，筹集资金1万余元进行楼道灯改造，并对每个楼道指定小组长负责公摊电费收缴工作，确保楼道照明安全；针对小区居民反映的窨井盖、路面等基础设施破损问题，社区通过多方努力筹措资金6万余元，联系相关部门进行了路面改造，方便群众出行。据统计，自民情联系工作开展以来，社区共收集民情民意33条，落实解决29条。

    顿力集团：发展和党建两手抓

    近10年来，顿力公司党组织一直在探索着如何使党员在企业发展中发挥“主心骨”作用，行政负责人与党组织负责人合二为一，党建工作与生产经营两手抓，既确保了党建工作正常进行，又对生产经营起到促进作用。这种交叉型的组织模式使党组织在企业中既有感召力，又有权威性，党员作用显而易见。目前，公司102名党员中，在企业中层岗位以上任职的就有53名。

    公司党委在《公司党建工作和思想政治工作三年（2006-2008）规划》中，确定了党委在企业做强做大不同时期、不同阶段的工作重心和任务，引导公司精神文明建设向纵深发展。去年，重新颁布的《规章制度》中又增加了“非公有制企业党建工作制度”、“厂务公开制度”和“思想政治工作制度”等新内容，靠制度管人管事。公司党组织连续多年被评为杭州市、余杭区基层先进党组织。

    近几年，顿力的外来员工不断增多，如何把全体员工引导和团结在党的旗帜下，凝聚加快发展的人心和力量，打造和谐企业，已成为顿力党委为之共同奋斗的一个目标和理想。拨专款100万元，成立业余党校、开辟党员网络教育阵地、编辑《顿力简报》等，顿力坚持把形势和厂情教育列入重头戏，经常性地开展党员政治生日谈心，评比文明车间、科室，厂务公开，廉洁文化进企业等系列活动。

    开展党员先锋岗、优秀员工和骨干员工评比，注重从优秀员工中培养发展新党员，支部建在车间，都是顿力公司党建工作的特色。去年“七·一”前夕，公司发展包括优秀外来员工在内的新党员8名，今年初以来，又有35名同志递交了入党申请书。