义乌:人才集市“变身”招才引智“提速”

    8月份以来，我市企业对贸易、销售、电子商务等方面人才需求激增，特别是中高级管理人才紧缺。市人劳社保局创新思路、提质提效，推出一系列服务举措以解企业“缺才之渴”。

    每周二、周五是我市人才集市的“开市日”。9月3日早晨，廿三里街道某针织企业负责人赵老板赶到人才集市招人。“想不到我这么早来还抢不到位置！想不到有这么多用人单位需要人才！”赵老板正在唏嘘感慨间，集市导引员彬彬有礼地把他引到临时增设的展位上。

    据悉，今年1—8月，人劳局先后举办了42场人才集市，共有2000余家企业提供7800个岗位，3500左右人次达成就业意向。“随着经济形势越来越好，这段时间，义乌企业对人才需求激增，尤其是贸易、销售、采购、导购及电子商务类人才占了整个需求人才的50%以上。”市人才交流中心主任郭菲说，如今，不光义乌的企业爱往人才集市跑，连周边县市乃至宁波、杭州等地的企业也跑到这里招人，50个招聘展位已满足不了企业需求。

    据介绍，为解决展位不足难题，方便企业招聘，人劳局推出一系列服务举措使人才集市悄然“变身”：在集市四周空地摆放桌椅增设10多个临时展位；实行错时上下班，工作人员早上7：50分前必须到岗；安排1—2名导引员帮排队企业检查手续是否齐全，指导企业如何填表，并安排座位；优化调整展位位置，号码编排更科学有序，确保早到的、手续齐全的企业能拿到理想展位；简化办事流程，企业只要带上营业执照副本、办理人身份证即可，无需再加盖公章；若用人双方达成协议，现场提供“一场式”就业手续等等。

    行政经理、财务总监、上市办主任、证券事务代表……从义乌40多家企业提交的《2010年下半年组团外出招才引智单位报名登记表》可以看出，义乌企业对中高级管理人才可以说是“思贤若渴”。

    三鼎控股集团在“登记表”上写明需招24名中高级人才。该集团有关负责人称，其实，他们需要的中高级人才远不止这些，为了引进更多人才，他们对政府部门组织的外出招才，每场都不会落下。

    “今年以来，我市共引进各类人才3700余名，其中博士1名、硕士117名。而上半年组团外出8次，50多家企业与450余名中高级人才和紧缺急需人才达成了意向。”郭菲表示，下半年，我市组团外出招才引智增加到11次，招才区域也扩大到东北、西北等人才集聚地，同时增加举办高层次人才洽谈会、中高级人才见面会等活动的次数，并加大与上海杨浦等区域及与浙江大学等高校的合作力度，为企业招才引智“提速”。