永康：我市4家企业率先建立企业年金

    8日，记者从市人事劳动社会保障局获悉，截至8月底，我市已有4家企业建立了企业年金。目前，全市有1000多名职工可率先享受到企业年金带来的福利。

    所谓企业年金，是指在参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济状况建立的补充性养老保险，旨在为企业职工提供一定程度的退休收入保障，又称“第二养老金”。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。

    据介绍，建立企业年金的除了效益较好的水务公司、供电局、信用联社等国有企业外，浙江特畅恒集团有限公司等民营企业、股份制企业也加入了缴纳企业年金的队伍。

    据了解，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业为职工提供的年金，可由企业按年、按季或按月缴纳。职工个人缴纳的费用，由企业代扣。职工达到国家法定退休年龄并办理退休手续后，可以一次或分年逐月领取企业年金个人账户储存额。

    市人事劳动社会保障局社保科科长胡继进说，企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：一是基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。二是养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。三是基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。四是基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。五是基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。