据市劳动保障部门相关负责人介绍,工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。各类企业在开展工资集体协商过程中,应结合本单位本年度生产经营和经济效益状况,参考本年度工资指导线,合理确定职工工资水平。尚未建立工资集体协商制度的企业,应尽快建立工资集体协商制度,依据工资指导线和劳动力市场工资指导价位合理确定、合理增长职工工资。
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