廉价劳动力时代或将逐渐远去

    “到今年春节之前，义乌企业已经四五年没有大幅涨过工资了。现在很多商品涨价了，对工资、待遇的要求当然也要高一点。”一直在义乌做电脑绣花工的江西兰先生告诉记者，从这段时间找工作的情况来看，义乌企业或多或少提高了工资，但只涨了200元左右，离心理预期还有点距离。他打算再等等，看看是否还有更高工资的同等岗位。

    “今年的用工情况很不如意，很多工人不是嫌工资低，就是嫌工厂离市区太远，和往年大不一样。”来自金华某日用品公司的李先生说。

    昨天，记者就目前义乌企业一线工人工资涨幅的问题，前往义乌人力资源市场和部分劳务中介机构做了随机采访。采访中，记者了解到，今年普通民工的工资涨幅在100元至200元，熟练工、技能工人的工资相对较高，介于300元～500元之间。对于不同岗位工资的不同涨幅，企业和民工各有看法。

    【民工】

    不同岗位工资涨幅差距大

    普通岗位：工资涨幅最小

    “以前找的两份工作，工资都在1200元左右，现在想找份工资在1500元以上的新工作。”在义乌做了两年营业员的戴女士是江西人，她说：“现在生活压力挺大，义乌消费又高，一个月没有1500元工资，到了年底根本存不下多少钱。”

    戴女士给记者算了笔账：每天自理一顿晚饭，不论是买快餐，还是自己买菜回家做，平均支出在8元左右，一个月就是240元；上下班坐公交车往返，每天支出两元，一个月按25天算，要50元；每个月给在老家的孩子寄500元生活费；平时买洗涤用品、换洗衣物等用品的支出，每月约150元；手机通信费每月40元左右，这些支出加起来就要980元。

    “如果不小心得了病，又是一笔大支出，1200元的工资怎么够用？”戴女士说，要么换一份1500元工资的工作，要么找一份吃住全包、工资在1200元的工作。

    不过，记者从义乌人力资源市场及部分中介处了解到，今年营业员的工资虽然有小幅上涨，介于1300元～1500元之间，但提供的岗位数量不多，而且用人单位对应聘者的年龄要求多在18～26岁，年近28岁的戴女士想跳槽，机会不大。

    【分析】：

    从事招聘中介工作近十年的黄刚介绍，就无技能要求的普通岗位来看，不论是义乌，还是国内其他城市，其工资涨幅一直是所有岗位中最小的。这种情况下，部分外来务工人员如果找不到月薪满意的岗位，就宁可不工作，导致企业用人缺失，形成“民工荒”。

    换个角度来看，现在的劳务大军有很大一部分是“80后”，他们不像“70后”或父辈那样，找到工作就会安心在企业待下去。他们通常会与城里的同龄人作比较，人家拿多少一个月，自己也希望得到同样的待遇，否则情愿多观望一段时间，不会急着应聘。

    技术岗位：

    打样工的工资堪比企业高层

    在今夏公布的技术类岗位中，最吸引眼球的莫过于义乌服饰企业打出的打样工招聘信息：懂进口机型操作的打样工，月薪介于8000元～1万元之间；如果懂多种机型操作，且有一定工作经验，月薪可达两万元。这个薪酬水准已经堪比中小企业的高层岗位，也是所有技术岗位中，工资涨幅最大的工种。

    平车工、水电工、机械铸造等岗位的薪酬涨幅也高居前列，有20%左右的涨幅。以熟练平车工为例，服装、箱包、鞋子等企业开出的招聘待遇均从1800元起步，如果算上加班工资，一个熟练工每月可拿到2500元～4000元。

    挡车工也是义乌企业紧缺的技术型岗位。从企业开出的待遇来看，月薪基本在2500元左右，也较往年有20%的涨幅。为了招揽熟练工前来应聘，义乌泰蕾丝花边有限公司给挡车工学徒的月薪都有1800元，还承诺车间内一年四季都有空调。

    【分析】：

    义乌搜才网业务经理潘美珍介绍，是否拥有技术，已经成为衡量普通工人月薪高低的分界线，这与义乌中小企业近几年处于转型升级的阶段有很大关系。劳动密集型产业所能带来的附加值或利润，无法和技术型生产力相比。另外，企业从节约原材料成本、提高员工整体素质、管理成本等方面考虑，也希望有更多熟练工和技术型工人。而要吸引他们加入企业，提高月薪是最直接也是最为有效的办法。

    【企业】

    工资越来越高 工人越来越挑

    “现在连月工资2000元的洗碗工都没人来应聘了，你说奇不奇怪？”香山路一家劳务中介机构的陈先生告诉记者，如果在以前，这样一份工作早被人抢了。

    陈先生介绍，打出这则招聘信息的是一家外籍老板开在义乌的餐馆。用人单位对应聘者的学历、年龄、性别都没有特别要求，唯一一点就是希望应聘者自行解决住宿问题。“问题就出在这上面，前后来了20多个应聘者，一看要住宿自理，马上转身走人。”

    “公司开出的工资都涨到了1800元，可还是没招到人。”从金华来义乌招人的李先生是当地一家日用品公司的人力部负责人，李先生告诉记者，“工人的要求现在是越来越高，公司的工资也算高了，但主动前来咨询的应聘者却没几个。”

    义乌义江服饰负责人王朝印说起一线工人的招聘，也是大吐苦水。他说，从春节过后到现在，缝纫工的岗位就没有超过定额的一半，虽然开出的月薪在同行中已经不低，但就是招不满。近半年过去，他已经打算回老家设立一个新的加工点，曲线解决用工不足的问题。

    在打工者反映工资偏低、存钱不易的同时，不少负责企业招工的人士却表示，今年的“用工荒”还没有完全过去，为了招到足额工人，不得不提高月薪吸引求职者。“但有的求职者，尤其是一些熟练工人，却趁这个时候拼命抬价，问完了工资待遇，又问工作环境和住宿环境，有没有空调，有没有完善的浴洗设施等。事实上，现在企业的用工成本一直在上升，企业自身的压力也不小。”

    【分析】：

    记者在采访中了解到，受今年人民币对欧元、美元持续升值，多数外贸企业的出口压力倍增，而内贸型企业受运输成本、原材料上涨等因素影响，都希望在各方面降低生产成本。相比之下，用工成本却在持续上涨。由于一线工人和技术型熟练工缺口较大，部分企业迫于无奈，甚至出高薪相互挖墙脚，造成员工频繁跳槽的恶性循环。

    劳务中介业内人士认为，随着劳动力供求格局的变化，务工者对工资标准的要求很有可能进一步提高。对企业来说，如何控制用人成本的同时留住工人，将是一个非常现实的课题。

    【趋势】

    廉价劳动力时代已逐渐远去

    就义乌近5年的工薪变化来看，基本上每年都有一定的递增，以服务业一线员工的待遇为例，每年都有5%～10%的涨幅。5年前一个服务员的月薪在八九百元，现在基本上可以达到1200元以上。如果考虑通胀或CPI（消费价格指数）等因素，这样的增幅虽然比较缓慢，但持续性增长是不可否认的。

    记者从义乌部分招聘中介机构和用人企业了解到，在多数工种中，义乌普工的月薪已经高于珠三角的工厂。在计薪方式上，义乌企业的做法也更为直接，企业会事先说明每天的工作时间，是两班倒，还是三班倒，一个月拿多少工资；珠三角的企业往往采用底薪+加班费的计薪模式，但计算其总收入，未必会高于义乌企业。

    在住宿环境上，义乌本地不少知名企业，早在几年前就开始了人性化的管理，比如安装空调、提供夫妻房等，尽可能改善员工的工作、生活环境，这也是除工资外，吸引外地人员前来义乌打工的亮点。对企业来说，这些措施的投入没有以提高工资的方式体现出来，但的确是增加了用工成本。

    换个角度来看，社会上对提高劳动力价格的呼声已经越来越高，毕竟城市生活成本持续提高的现实，要求企业提高民工的工资待遇。“民工荒”的出现，也在不断倒逼企业改善劳动者的待遇。可以预见，廉价劳动力时代将逐渐离企业而去，是否能平稳度过这个阶段，还将继续考验企业和劳动者的智慧。