这两家企业都擅长打“亲情牌”

    为了留住员工，让员工在企业有家的感觉，如今越来越多的企业都打起了“亲情牌”。昨天，记者在东阳采访时就发现，一家企业出资百万元给员工父母发工资；另一家企业则给受表彰的员工父母也颁奖。

    横店联宜电机给员工父母发工资

    “儿子上班，他有工资很正常，没想到连我也有工资发。”昨天，家住东阳市画水镇黄田畈会源街的方绍弟收到了邮局的汇款单，显示金额是200元，汇款单位是儿子方志强所在的横店联宜电机有限公司。

    与儿子电话联系后得知，原来是联宜电机有限公司最近推出“亲情1+1”活动，只要员工愿意从收入中抽出一笔钱寄给自己的父母和家人，公司就拿出同等金额的钱，感谢员工的家人。

    对于这项亲情感恩活动，联宜电机有限公司1300余名员工都表示支持，人人填写了一份家长月工资确认表。公司按员工进企业时间早晚分三个等级，不同工龄员工的父母每月分别可以收到100元、140元和200元的“工资”。

    记者从“联宜电机”了解到，此项活动从6月正式开始，以后每个月都将进行，由公司与员工各出一半的钱。随着员工工龄的增加，汇给父母的“工资”也将增加。据初步估算，该公司每年用于支付这笔特殊工资的费用将达100多万元。

    联宜电机有限公司工会主席张洪彬说，这项活动，将公司的文化与员工道德建设相结合，能激起员工的爱心与孝心。

    此次“亲情1+1”活动只是联宜电机关爱员工的其中一项举措，在平时工作和日常生活中，公司对员工红白喜事、孩子高考、外来员工子女读书等这些事，都会予以细致入微的关心。另外，每个季度，公司还邀请优秀员工家长参加旅游，充分体现公司关爱员工感恩社会的博大情怀。

    “营造良好的工作环境，打好亲情文化这张牌，是稳定员工、吸引人才，共促发展最为关键的工作。”张洪彬说。在招工难的大背景下，企业如何招到满意的员工，并且让他们留下来安心工作，是许多企业面临的难题。联宜电机却从没有这样的担忧。

    东方之星给受表彰员工父母也颁奖

    昨天上午，一曲《感恩的心》在东阳海德建国酒店多功能厅回荡，来自浙江东方之星控股集团的300余名员工参加集团公司召开的年中总结表彰大会。

    与多数企业开展的年中总结表彰会不同的是，东方之星控股集团将8名被评为“东方之星”的员工父母，也邀请到现场，并给他们颁奖。

    来自甘肃东乡县的苗玉虎是被评为“东方之星”的员工之一。昨天，他与多年没见面的父母站在一起，格外开心。他说，父母是坐飞机过来的，这也是他们第一次坐飞机。今天，公司还将安排父母游杭州。

    “公司就如一个大家庭，以这种形式召开年中总结表彰大会，不仅给受表彰的员工创造一个与亲人团聚的机会，而且让父母们看到孩子的工作环境和工作成绩，也可以让他们更加放心。”浙江东方之星控股集团董事长童昌茂说，给员工们创造一个和谐的氛围，不仅利于员工的发展，也是公司发展的源泉和动力。