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时间：2020年06月22日
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为了避免法律诉讼，需要了解哪些领域的法律?
无论你组织的人力资源战略是什么，在美国(以及海外的美属部门)都必须在美国法律环境下运作。你需要了解的四个领域如下。一些重要的法律在后面的表格中加以概括。
劳动关系 最早影响员工福利的法律与工会有关，而且他们仍然发挥着重要的作用。1935年通过的《瓦格纳法案》使美国的全国劳资关系委员会成立了，它使员工可以投票选举工会和集体谈判来执行程序。
集体谈判包括管理部门与员工就薪酬、福利、工作条件和工作安全等方面进行的谈判。1947年的(塔夫脱-哈特莱法》(theTaft-HartleyAct)允许美国总统制止或结束威胁国家安全的罢工。
薪酬与福利 1935年《社会保障法》建立了美国退休系统。1938年通过的《公平劳动标准法》确定了州际贸易中工人的最低生活标准，包括联邦最低工资(现在为每小时6.55美元，于2009年7月24日增加到每小时7.25美元)和最长周工作时间(目前为40小时，超过这个时间就要额外付费)的条款，还包括禁止雇用童工。
薪酬主管、管理者和专业人员不受加班制度的限制。
健康与安全 从煤矿工人承受塌方的风险到纱厂工人呼吸皮棉，很多行业有肮脏、危险的工作。1970年颁布的《职业安全与健康法》开始，产生了很多要求组织为员工提供没有危险的工作条件的法律。随后法律又延伸到了健康层面。
平等就业机会 减少招聘中基于种族、民族、宗教偏见和性别歧视的努力开始于1964年民权法第七章。这项法案成立了平等就业机会委员会,其职责是实施反歧视和其他与就业有关的法律。
文章摘抄于：《认识管理 》 作者：(美)安杰洛·基尼齐
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