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时间：2020年06月19日
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忠诚的员工比聪明的员工更受欢迎 2
可是，在当今的职场中，忠诚度缺失的现象越来越严重。很多公司为了提高员工的专业技能，不惜花费大量的财力和物力为员工提供培训机会。可是，当员工积累了一定的工作经验，储备了丰富的工作技能之后，通常会一走了之。他们离开的原因是认为自己能够寻找到一个更适合自己的平台。可是，一旦寻找到更好的平台，他们还是会以同样的理由选择再次离开，而频繁地跳槽就是缺乏忠诚度的最明显的表现。
频繁地跳槽，这是一种可怕的现象。对于整个职业环境来说，它会直接导致那些原本具有一定忠诚度的员工被感染，从而直接影响整个商业领域的正常运转。对企业来说，可谓是人财两空，损失惨重。对员工个人来说，短时间内，好像并没有什么危害，反而增加了一些锻炼的机会，可是从长远的角度来看，危害却是十分严重的，这种危害甚至比跳槽员工对企业造成的危害还要严重得多。在频繁跳槽的过程中，无论是个人工作经验的积累，还是在跳槽过程中不自觉养成的“这山望着那山高”的心理，都会使员工的个人价值大大降低。缺乏忠诚、频繁跳槽的人，他们对自己的内心需求缺乏真正的思考，他们不会清楚地认识到什么才是自己所追求的目标，更不用谈什么才是自己人生的发展方向了。
有人会说，一个人的一生总是要经过许多挫折才能实现自己的人生目标的，同样，在职场中，难免会有几次跳槽的经历。跳槽是我们在职场中的一个必然的过程。可是，这种必然一定要建立在忠诚的基础之上。无论你跳到哪家公司，无论你处在什么职位，都必须对你的选择尽职尽责。只有这样，在公司利益得到保障的前提下，你的利益才能得到保障。
所以，在你准备跳槽的时候，一定要知道，对老板来说，忠诚的员工远远比聪明的员工更受欢迎。
文章摘抄于：《让生命选择卓越》 作者：姚望
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