亚文化多样性有利于企业创新和变革
生物的多样性对人类极其重要，可以为人类提供更多可利用的资源和选择。日本学者孝川咲研究表明，组织文化中亚文化的多样性越丰富，越利于企业的适应和变革。
比如张小龙有着邮箱业务的基因，在强大的QQ文化面前属于亚文化的状态，而正是邮箱基因，使其创造了移动社交软件微信，革了腾讯QQ的命，使腾讯实现了自我颠覆。
亚文化是可以管理的。研究表明，组织管理和控制越强，企业的亚文化多样性就越低。对亚文化进行管理和干预，可以做到减小亚文化的负面作用。
同时，在企业文化的大前提下，对亚文化进行利用，突出共性，尊重个性。以主动的管理使其发挥正面作用，推动整个企业文化的更好发展，促进组织目标的有效实现。
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